Objectivos estratégicos de rrhh

TEMA 2

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE R.H.

1.-RENDIMIENTO 2.- ABSENTISMO 3.- ROTACIÓN 4.- COMPROMISO

TEMA 2 RENDIMIENTO LABORAL
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE R.H.

El rendimiento laboral es unconcepto multidimensional y se puede definir como producto o utilidad que rinde una persona.

comportamientos

producto

Utilidad

TEMA 2 RENDIMIENTO LABORAL
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE R.H.Función de RR.HH Planificar adquirir desarrollar estimular

Tareas y procesos Diseñar, fabricar, vender, servicio, finanzas, administración

Outputs Servicio Calidad productividadDiferenciación competitiva Precio Entregas atención

Objetivos empresa Beneficio Cuota de mercado reputación Valor de la acción

coste

tiempo

volumen

errores

reacciones

TEMA 2 RENDIMIENTOLABORAL
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE R.H.

Rendimiento en el rol Comportamiento extra-rol Productividad

TEMA 2 RENDIMIENTO LABORAL
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE R.H.

RATIOS DE COSTES Y DEPRODUCTIVIDAD *Costes medio por empleado *Tasa de variación del coste *Ingresos por empleado *Proporción de gastos de personal sobre ventas *Valor añadido por empleado *Proporción de los gastos personal sobreVA *Tasa de variación de la productividad

(gastos de personal/nº empleados) (Coste medio por empleado año n/ coste medio del empleados año n-1) (ventas/nº de empleados) (gastos de personal/ventas)(VA total/ nº de empleados) (gastos de personal/valor añadido) (VA por empleado año n/VA por empleado año n-1

TEMA 2 RENDIMIENTO LABORAL
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE R.H.

Mano de obra directaMano de obra indirecta

Administrativos técnicos

Cantidad Calidad

Rendimiento medio de la unidad productiva Indicadores de actividad

Conductas (tareas /personas) Objetivos

TEMA 2ABSENTISMO
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE R.H.

*Ausencias no necesarias (desde el punto de vista de la empresa) *del puesto de trabajo *por causas debidas al trabajador

TEMA 2 ABSENTISMO
OBJETIVOS...