objetivos conductuales

REDACCION DE OBJETIVOS CONDUCTUALES Julie S. Vargas La redacción de objetivos dentro de cualquier ámbito sobre todo laboral y de educación representan una solución para ocupar completamente el tiempoy con ello lograr más y mejores resultados debido que ya teniendo un objetivo fijo es mucho más fácil pensar en la manera de lograrlo, además, de que se lleva acabo de una manera más organizada eltrabajo. Los objetivos deben de buscar satisfacer las necesidades del o los individuos que se encuentran involucrados en el trabajo o enseñanza a realizar, al redactar un objetivo es importanteutilizarlo como un objetivo conductual debido a que con esto tenemos ya en claro que se debe de lograr hacer de una manera específica, esto quiere decir que se debe de especificar a donde se llegará como porejemplo: “El alumno saltaráuna barra colocada a un metro de altura”, “El trabajador dará una conferencia después de leer el libro….”, donde las palabras resaltadas demuestran una acción con lo que seespecifica la culminación del objetivo. Los objetivos conductuales tienen como requisitos 4 puntos indispensables los cuales son: Se refieren a la conducta de la persona que se le aplicara. Enuncianconductas observables. Tienen algún criterio de ejecución. No contienen palabras innecesarias. Para determinar su valor es necesario tomar en cuenta 2 puntos importantes, claridad e importancia, debidoa que puede ser lo más fácil de comprender pero si esto en la vida diaria e inclusive dentro de la escuela o el trabajo no trasciende más allá de ese día el objetivo no es funcional y también alcontrario si el objetivo trasciende pero no es algo fácil de entender solo lo podrá interpretar la persona que lo escribió, sin embargo no lo podrá interpretar otra persona por lo que el objetivo pasa ano ser funcional. Cuando se requiere calificar un objetivo conductual es necesario tener en cuenta 4 factores, la comprensión como número uno debido a que cuando el objetivo es bien aplicado esto...