Objetivos De La Administracion De Recursos

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
1.-Concepto:
la Administración de Recursos Humanos: es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración,capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben elservicio y satisfacen también, las necesidades del personal.

2.-Caracteristicas:
* Alimentación de recursos humanos: Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección* Aplicación de recursos humanos: Incluye análisis y descripción de los puestos, integración o inducción, evaluación del mérito o desempeño, movimiento de personal.
* Mantenimiento de recursoshumanos: Incluye la remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles de personal.
* Desarrollo de recursos humanos: Incluye el entrenamiento yplanes de desarrollo de personal.
* Control de recursos humanos: Incluye el banco de datos, sistemas de información de recursos humanos y auditoría de Recursos Humanos.

3.-Importancia:
Esimportante para la mejor organización de los empleados, su satisfacción, desarrollo de las competencias requeridas a partir de sus conocimientos y habilidades, tengan un mayor sentido de pertenencia, seanlíderes y se conviertan en personas generadoras de valor agregado para la compañía, con el fin de establecer un gana – gana entre los empleados y la organización.

4.-Ventajas:
Mejorar lautilización del RH: Ayuda a tener a las personas indicadas en el lugar indicado, es decir, personas con las capacidades, habilidades y ambición apropiadas para llevar a cabo los objetivos y estrategias de laempresa.
Permitir la coincidencia de los esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización: La ARH permite que las personas que se recluten cumplan con las...