Objetivos y metas

Objetivos
Un objetivo es un resultado final, un estado ideal que se pretende alcanzar. Terry y franklin nos definen el objetivo como una meta que se persigue, que prescribe un ámbito definido ysugiere la dirección a los esfuerzos de la planeación. Los objetivos exigen ser claros y precisos para determinar los escenarios necesarios y los esfuerzos correspondientes al logro de los mismos.
Tiposy clasificación de los objetivos
El libro efectividad gerencial (reddin, 1997) nos muestra la siguiente clasificación:
Objetivos normales: son los que se basan directamente en las áreas deefectividad establecidas para la posición, son las más importantes dentro de la organización.
Objetivos especiales: se refiere a los estudios de factibilidad que exploran nuevas áreas, la experimentación desistemas y procedimientos nuevos.
Objetivos de desarrollo: son aquellos que tienen que ver con la formación del gerente en sus funciones y pueden referirse a cursos, visitas a plantas, conferencias,lectura de libros y publicaciones.
Clasificación según Hicks y Gullet de su obra Administración
Objetivos de actuación: son aquellos que se identifican con las tareas de las personas relacionadas con supuesto
Objetivos personales: tiene como objetivo fomentar las habilidades y conocimientos del individuo.
La siguiente clasificación es la más común, ya que son los objetivos que se caracterizan a unaorganización en cualquier renglón:
Objetivos económico: responden a las perspectivas de los inversionistas en cuestión de su dinero
Objetivos sociales: crean un ambiente agradable de trabajo,desarrollan ética y fomento de valores individuales y organizacionales, satisfacen en todos los valores que debe contener el producto.
Objetivos políticos: promueven enlaces, estrategias que ayuden aldesarrollo de la industria en específico, intercambio de información entre empresas, unificación de estándares de calidad y filosofía de trabajo.
Objetivos técnicos: fomentan la educación entre los...