OBLIGACIONES CON EL MTRH

Ministerio de Trabajo y
Recursos Humanos
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
INVERSION SEGURA
 RETABILIDAD A CORTO PLAZO
 EMPRESAS PRODUCTIVAS
 EMPRESASCOMPETITIVAS


BENEFICIOS Y PÉRDIDAS
EN SEGURIDAD Y SALUD
CONDICIONES DE TRABAJO ÓPTIMAS

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA
Mejora el clima laboral
Reduce el ausentismo
Aumento en el compromiso

BENEFICIOS YPÉRDIDAS
EN SEGURIDAD Y SALUD
CONDICIONES DE TRABAJO ÓPTIMAS

BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR
Mejora la salud y bienestar
Provoca satisfacción laboral
Mejora la calidad de vida.

BENEFICIOS Y PÉRDIDAS
ENSEGURIDAD Y SALUD
CONDICIONES DE TRABAJO DEFICIENTES

PÉRDIDAS PARA LA EMPRESA
Deterioro del clima y ausentismo
Daños a la propiedad y equipos
Escaso compromiso y cooperación

BENEFICIOS Y PÉRDIDASEN SEGURIDAD Y SALUD
CONDICIONES DE TRABAJO DEFICIENTES

PÉRDIDAS PARA EL TRABAJADOR
Lesiones y enfermedades
Insatisfacción laboral
Envejecimiento prematuro

Compromiso de la Organización con elMinisterio de Trabajo


Aprobación del
Reglamento de
Seguridad y Salud

Resultados del examen
de riesgos laborales

inicial

Compromiso de la Organización con el
Ministerio de Trabajo


Registro deComités
de Seguridad y Salud

Plan anual de trabajo

Compromiso de la Organización con el
Ministerio de Trabajo


Registro de accidentes e incidentes



Registro de la morbilidad laboral



Denunciade accidentes y enfermedades
profesionales

Política de Prevención
Cualidades:
 Específica para la organización, acorde a su
tamaño y actividades.
 Concisa, objetiva, redactada claramente,
fechada,firmada por el empleador.
 Difundida y fácilmente accesible a todas las
personas en el trabajo.
 Revisada periódicamente.

Reglamentos de Seguridad y Salud
en el trabajo.
1. TÍTULO
2. RAZÓN SOCIALY DOMICILIO
3. ACTIVIDAD ECONOMICA
4. POLITICA EMPRESARIAL
5. OBJETIVOS DEL REGLAMENTO
6. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

Reglamentos de Seguridad y Salud
en el trabajo.
7. RESOLUCIONES (descritas...