Obligaciones Del Empleado Y Trabajador

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
INTRODUCCIÓN

Habitualmente en la labor diaria que desempeñamos, ya sea con la calidad de empleador o con la calidad de trabajador, no tomamos en cuenta que la relación entre ellos, es más que pagar una remuneración por la actividad efectuada durante un tiempo; ó, en sentido contrario, prestar servicios a cambio de una remuneración que seráreconocida.
En la realidad, ese nexo que puede existir entre empleadores y trabajadores, va mucho más allá. Conociéndolo o no, hay obligaciones que abarcan circunstancias complementarias que permiten que ese nexo se desarrolle con una mejor seguridad, así por ejemplo, aquella obligación del empleador de no exponer al trabajador a riesgos ajenosala actividad en los lugares que regularmente se desempeña.Es por esto que lasparticularidades de la legislación laboral, difieren de los demás tipos de legislaciones; en este campo el Estado se ha visto en la necesidad de salvaguardar a la parte más vulnerable (trabajador), sobre todo frente a grandes grupos económicos que pueden aprovecharse de su poderío en cualquier situación.
Con la finalidad de corregir los males que actualmente se pueden estarpresentando, se han ido constituyendo organizaciones internacionales como la llamada OIT (Organización Internacional del Trabajo), cuyos instrumentos (convenios) establecen las condiciones del trabajo que se reputan indispensables y comunes a todos los trabajadores de cualquier nación. El Ecuador ha ratificado estos instrumentos, por tanto, le son aplicables y guía para la creación de nuevas normaslaborales.

Estamos convencidos que en el Ecuador, existe un potencial humano increíble para hacer del país un lugar productivo, cuya sociedad se verá beneficiada notablemente. Ahora, este potencial, no puede caminar si en el ambiente en que se desenvuelve, se desconocen las reglas claras, es decir, estar al tantodecuales son las obligaciones que al accionarse, permite ejecutar un trabajomodestamente aceptable, con valores morales y éticos, que ayudarán incluso, a reducir el subempleo y desempleo.
Teniendo en cuenta, que en razón a nuestro perfil profesional, no poseemos el amplio conocimientode un profesional del derecho sobre el campo del Derecho Laboral, mancomunamos esfuerzos para lograr cumplir con elpropósito de este trabajo, que para una mayor comprensión y por estimarlointeresante, es hacer referencias generales al marco normativo de las obligaciones que los empleadores y trabajadores tienen entre sí, considerando que la Constitución marca los derechos básicos como son: su irrenunciabilidad, la ausencia de la labor gratuita, etc.; no obstante, de lo estudiado, es la Ley la que se encarga de perfeccionarlos y garantizar su aplicabilidad.
En la bibliografía se ofreceuna relación de normativa, libros, links y artículos cuya consulta pertinente creímos es importante para un adecuado entendimiento del tema consultado, cuya utilidad aspira ser una fuente de conclusiones y formación de posiciones.







CAPITULO I
UBICACIÓN NORMATIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.- DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO.-
José Cabrera Alcántara, manifiesta que el Derecho delTrabajo tiene la característica sustancial de defender a los trabajadores, por ser el interviniente más débil de la relación laboral, en consecuencia, a este derecho lo ha definido de la siguiente manera:
“Es el conjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de la prestación de servicios personal, libre, por cuenta ajena, remunerada y en situación de subordinación o dependencia.” .
En laobra titulada “Introducción al Derecho Laboral”, Javier Neves, manifiesta una posición relevante acerca de lo que enmarca el Derecho del Trabajo, que nos facilitará la comprensión en su contorno:
“El sentido en que el Derecho del Trabajo utiliza el término trabajo no es coincidente con el que ese concepto tiene en el lenguaje común. En este, el trabajo es cualquier ocupación, mientras aquel es...