obligaciones del empleador

Obligaciones del Empleador

Las empresas que contraten a un menor deberán registrar los contratos individuales que se suscriban en la Inspección del Trabajo respectiva, para lo cual consignarán,dentro del plazo de quince días contados desde la incorporación del menor, a lo menos, los siguientes antecedentes:
1. Identificación completa de las partes.
2. Identificación de quien autorizaque el menor trabaje, con indicación del parentesco o relación que tenga con éste.
Condición de escolaridad del menor, haber culminado la educación básica o media o de encontrarse cursando cualquierade ellas, según corresponda, mediante el correspondiente certificado de matrícula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseñanza media. En dicho certificado se deberá indicar la jornadaescolar a la que el menor está obligado a asistir, de forma de compatibilizar la jornada laboral, que se pacte, con la jornada escolar. Este documento deberá anexarse al contrato individual de trabajodel menor, y se considerará parte integrante del mismo.
* Identificación del lugar de trabajo en que se desempeñará el menor
* Descripción de las labores convenidas.
* Descripción del puesto detrabajo y el resultado de la evaluación del puesto de trabajo.
Descripción del puesto de trabajo y diaria del menor contratado; especificando el período en que se realizará la prestación deservicios. Para estos efectos, dicho periodo comprenderá:
a) período escolar, correspondiente al período de clases;
b) período de suspensión, correspondiente a vacaciones de invierno y fiestas patriasc) período de interrupción correspondiente a vacaciones de verano.
Domicilio del establecimiento educacional donde el menor cursa sus estudios y descripción de su jornada escolar.
El empleadordeberá acompañar al momento de efectuar el registro, los siguientes documentos:
a) Copia de la Cédula Nacional de Identidad o Certificado de Nacimiento
b) Copia del contrato de trabajo suscrito....