Obligaciones patronales ante la stps

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Manual laboral de derechos y prestaciones económicas de los trabajadores.

Nota: Dejar a salvo, que lo que se muestra anteriormente son los requisitos mínimos, y esto va para que el patrón incremente y se adecue a las necesidades propias del negocio.

Índice

1. Inspección.
1.1. ¿Qué es una inspección laboral?
1.2. ¿Cuáles son las funciones que tiene el inspector del trabajo?

2.Obligaciones básicas para el patrón, en cuanto prestaciones y derechos de los trabajadores.
2.1. Salario.
2.2. Prima dominical.
2.3. Aguinaldo.
2.4. Vacaciones.
2.5. Prima vacacional.
2.6. Reglamento interior de trabajo.
2.7. Seguridad social.

3. Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).
3.1. ¿Qué es la participación de los trabajadores en las utilidades?
3.2. Sujetosobligados a repartir utilidades a sus trabajadores.
3.3. Sujetos exentos de repartir utilidades a sus trabajadores.
3.4. Trabajadores con derecho a participar en las utilidades.
3.5. Personas excluidas del reparto de utilidades.
3.6. Plazos legales para efectos de la participación de utilidades.
3.7. Comisión mixta de PTU.
3.7.1.Integración de la comisión mixta de PTU.
3.7.2.Funciones.3.7.3.Obligaciones.
3.7.4.Información que debe proporcionar la comisión mixta.
3.8. Proyecto de PTU.
3.8.1.Procedimiento para realizar el proyecto de PTU.
3.8.2.Ejemplo gráfico.
3.8.3.Procedimiento de reparto individual de utilidades.

4. Negocios o industrias familiares.

5. Bibliografía.

1. Inspección.

1.1 ¿Qué una inspección laboral?
Es la vigilancia del cumplimiento de las normas detrabajo que contempla la ley; así como la proporción a trabajadores y patrones, de información técnica y asesoría sobre la manera más efectiva de cumplirlas.

1.2 ¿Cuáles son la funciones que tiene el inspector del trabajo?
- Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo.
-Facilitar información técnica y asesoría a los trabajadores y patrones.
-Poner en conocimiento de la autoridad lasdeficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos.
-Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzguen conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y patrones.

2. Obligaciones básicas para el patrón, en cuanto prestaciones y derechos de los trabajadores.

2.1. SalarioSalario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, éste puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera; cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en sucaso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

Dada su naturaleza el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestacionesen especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de la ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo; esto nos lleva a que salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, quepara un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

Condiciones que debe cumplir obligatoria mente el salario:
-Ser remunerador, quiere decir que deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y proveer a la educación de los hijos.
-Al trabajo igual,...
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