Obligaciones y prohibiciones de patrones y trabajadores

PRINCIPALES OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES
PATRONES
OBLIGACIONES, ARTÍCULO 132 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:
COMO OBLIGACIONES PRINCIPALES SON:
1.- proporcionar el trabajo e instrumentos para la realización del mismo (fracción III). Así como también proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo que pertenezcan al trabajador(fracción IV).
2.- pagar el salario (fracción II).
3.- instalación del centro de trabajo, observando medidas de seguridad e higiene (fracción XVI)
OBLIGACIONES UNA VEZ INICIADA LA LABOR DEL TRABAJADOR:
4.- expedir constancia de servicios a los trabajadores dentro del término de 3 días (fracción VIII) y Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del númerode días trabajados y del salario percibido (fracción VII).
5.- abstenerse del maltrato de palabra o de obra en contra de los trabajadores (fracción VI). Ya que será causa de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, como lo menciona el articulo 51 fracción II y III, en caso de que el patrón o sus familiares realicen actos de violencia, amenazas o malos tratos en contra del trabajador o desu familia.
OBLIGACIONES EN RELACIÓN A LOS RIESGOS PROFESIONALES DE TRABAJO:
6.- cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes para prevenir accidentes y enfermedades en los centros de trabajo (fracción XVII).
7.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos (fraccion XXVII)
8.- proporcionar capacitación y adiestramiento a sustrabajadores (fracción XV)
9.- fijar en lugar visible en donde se realice el trabajo, lo correspondiente a los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene (fracción XVIII).
10.- proporcionar a los trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existen enfermedades tropicales o endémicas o cuando exista peligro de epidemias (fracción XIX).11.- proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas, proporcionando la empresa un 5% sobre los salarios de los trabajadores al INFONAVIT (articulo 136).
12.- concesión de permisos a los trabajadores para emitir sus votos en las elecciones populares y servicio de jurados electorales (articulo 132, fracción IX) y permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para realizar una comisión de susindicato del estado siempre que avise con oportunidad debida (Art. 132 frac. X).
13.- proporcionar locales a los sindicatos, que serán destinados para oficinas de los mismos (132 frac. XXI).
14.- deducir los salarios de las cuotas sindicales (132 frac XII).
15.- preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos, a quienes no tienen ninguna otra fuente de ingresos y a lossindicalizados respecto de quienes no lo están (articulo 154).
16.- obligación de celebrar un contrato colectivo a petición del sindicato y si este se negara a celebrar dicho contrato se ejercitara el derecho de huelga contemplado en el art. 450.
17.- otorgar la debida educación técnica cuando emplee más de 100 o menos de 1000 trabajadores (art. 132 fracción XIV) y cuando tenga a su servicio mas de100 trabajadores, establecer enfermerías dotadas de medicamento y material de curación para la atención medica urgente (articulo 504 fraccion II).
18.- establecer y sostener escuelas (art. 132 fracción XII)(de conformidad con lo que dispongan las leyes de la Secretaria de Educación Publica art. 123 const) y colaborar con las autoridades del trabajo y de educación a fin de lograr la alfabetizaciónde los trabajadores (art. 132 fracción XIII).
19.- contribuir al fomento de actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores (art. 132 fracción XXV).
20.- permitir las visitas, inspecciones y vigilancia al centro del trabajo (articulo 132 fracción XXIV).
En general, las obligaciones de los patrones son: (higiene y seguridad, pagar salarios e indemnizaciones, tratar de manera...