Obreros de Dios

RESUMEN PRINCIPIOS DE EXITO
1. LEALES Y HONORABLES
En el mundo abunda la infidelidad, pero Dios está rodeado de honor y fidelidad
Debemos ser buenos hijos espirituales como lo fue Timoteo con Pablo.
En las redes, todos discipulamos y somos discipulados.
Un discípulo fiel sigue a su pastor y no espera que estén detrás de él.
La verdadera fidelidad se demuestra en la adversidad.
Ejemplos dehombres fieles: Eliseo que siguió a Elías, David que siguió a Saúl.
El error de un líder no justifica el nuestro. Al ver los errores de otros, debemos seguir siendo fieles y leales y guardarlos con respeto.
Debemos ser fieles: {*en lo muy poco Dios nos prueba, *en lo injusto,*en lo ajeno, *en lo secreto}.
La infidelidad y deslealtad comienza en lo secreto.
2. RESPETANDO AUTORIDADES*Obedecer: {hacer lo que otro manda} *Honra: {respeto profundo, alta estima}, *Rebelión: {Resistencia violenta contra la autoridad} *Rebelde: {negarse a obedecer}
Reglas para conducirnos bajo autoridad: Obediencia= justicia y desobediencia= injusticia y acarrea condenación.
Debemos respetar y honrar a todas las autoridades a pesar de sus imperfecciones.
Si una autoridad peca, esto no justifica larebelión porque la autoridad dará cuenta a Dios.
Cuando una autoridad peca, nuestro deber bajo autoridad es cubrirlo (ej. Historia de Noé)
David nunca se rebeló contra Saúl aunque tuvo la oportunidad.
3. RESOLVIENDO CONFLICTOS
Nuestra carne puede ser la mayor causante de los conflictos.
El YO es sinónimo de orgullo y el orgullo lleva a la auto justificación que dificulta la solución delconflicto.
En un conflicto no se puede concluir que una persona es mala sino que la acción cometida es la errónea.
Debemos enfocarnos en solucionar un problema sin traer hechos que no vienen al caso.
Los conflictos dan origen a las divisiones, por eso debemos tratar de estar en paz con todos.
Métodos Erróneos: {*Evitar el conflicto y evadir conversaciones necesarias. *Al conversar, no dirigirse alpunto central del conflicto. *No decir el motivo verdadero del conflicto y hablar de otro}
Método correcto: {*Señalar la causa del conflicto y dar la solución. *No enfocarnos en el problema y los culpables. *Considerar a la persona y restaurarle con espíritu de mansedumbre. *Tratar el asunto con rapidez pero no tratarlo airado. *No estar tratando con rumores}
Según mateo 18:15 debemos dar lossiguientes pasos para resolver los conflictos: {1 Hablar a solas. 2. Si no te oye, busca testigos. 3. Si no resuelve el problema, ve ante las autoridades espirituales. 4. Si no apártate.
Siempre que haya arrepentimiento, se debe perdonar.


4. EL CONTEXTO NO ES PRETEXTO
Todo tiene su tiempo. Debemos aprender a esperar el tiempo de todo. Dios sabe el día indicado para todas las cosas.
El Padreesperó el tiempo adecuado para enviar a su Hijo. Jesús esperó el tiempo para morir en la cruz. El Espíritu Santo esperó el tiempo para derramarse en el día de pentecostés y nosotros debemos esperar su tiempo. adelantarse o retrasarse es pecado.
No debemos culpar el contexto de nuestra vida por el fracaso.
A pesar de la debilidad, Dios ve la oportunidad para hacernos fuerte.
Ejemplos: Abraham ySara, José vendido por sus hermanos, Moisés quien era tartamudo llego a ser libertador de Israel, David, Salomón, Nehemías y Pablo entre otros.
No juzguemos el contexto. Las adversidades suceden para ver la gloria de Dios.
No pongamos pretextos por el contexto.
5. NO EXCUSAS
Una tarea que tenemos es sacar lo mejor de las personas.
Jesús buscó hombres débiles, pero con la disposición detransformarlos.
La 1era etapa para el fracaso son las excusas.
Excusas de Moisés: {*No se creía capaz pero Dios prometió estar con Él. *se pregunto en nombre de quién iría. *Afirmó que el pueblo no le creería. * Alegó que su hermano era más capaz}
Dios refutó con paciencia todas las excusas de Moisés.
A Dios no le agradan las excusas.
La labor de todo líder es no aceptar excusas.
6. EL...