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La salud, según la OMS (Organización Mundial de la Salud), se define como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social del individuo.
En la salud influyen diferentes variables, por ejemplo los factores genéticos, el estilo de vida, el medio donde se trabaja, la contaminación del lugar donde se vive, la asistencia sanitaria que se recibe, etc. No obstante, si consideramos que untrabajador emplea en su actividad una tercera parte del día, que el trabajo está conectado con su desarrollo personal y que puede trabajar en condiciones inadecuadas, podemos comprender que el trabajo incide directamente en el bienestar de las personas.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define condición de trabajo como cualquier característica del mismo que pueda tener una influenciasignificativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan incluidos en tal definición los locales e instalaciones de la empresa, las materias primas y procedimientos de su utilización, la maquinaria e instrumentos de trabajo y el sistema de organización y ordenación del trabajo.

En la terminología propia de la seguridad en el trabajo se utiliza peligro paranombrar una situación potencial que se puede actualizar y provocar daños, y que puede dar lugar a uno o más riesgos. El peligro deriva de la característica propia de alguna cosa (materiales, equipos, máquinas, métodos y prácticas laborales) para ocasionar daños.
Ejemplo: Un almacenamiento de hierros y chapas de forma desordenada (situación de peligro) puede dar lugar, entre otros, a dos riesgosdistintos, uno el corte o golpe con estos objetos o chapas durante el tránsito de las personas por los pasillos próximos a ellos, otro, el riesgo de aplastamiento existente por el desplome de estos hierros y chapas sobre los operarios.
Con bastante frecuencia se utiliza la expresión factor de riesgo para sustituir la palabra peligro.

Por riesgo laboral o profesional debemos entender laposibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Y por daño laboral o profesional debemos entender las enfermedades, las alteraciones de la salud o las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Veamos un ejemplo donde se recojan todos los conceptos tratados: Una condición de trabajo de un administrativo es el uso de su ordenador. Éste presenta diversos factoresde riesgo como las posturas, las radiaciones, etc. que entrañan riesgos como la posibilidad de lesiones musculares, pérdida de visión, etc. y que podrían materializarse en un daño concreto como el lumbago, por ejemplo.

Ejercicio 1.
a) Escribe en el apartado correspondiente los siguientes hechos: posible caída de altura, escalera con travesaños resbaladizos, fractura de pierna, trabajo enaltura con escalera.

Condición de trabajo Factor de riesgo Riesgo laboral Daño laboral


b) Escribe en el apartado correspondiente los siguientes hechos correspondientes a la camarera de piso:

Lumbago, hacer camas, posibles dolores musculares, posturas de trabajo inadecuadas.

Condición de trabajo Factor de riesgo Riesgo laboral Daño laboral


2. Las condiciones de trabajo.
Laprimera tarea para mejorar las condiciones de trabajo es identificar los factores que generan los riesgos laborales para, posteriormente evaluándolos, intentar evitarlos o, si no es posible, disminuirlos.

CONDICIONES DE TRABAJO FACTORES DE RIESGO RIESGOS LABORALES
Materiales.

Son las que dan origen a la mayoría de los accidentes de trabajo. Pasillos y superficies de tránsito.
Espacios detrabajo.
Escaleras.
Máquinas.
Herramientas manuales.
Desplazamiento y traslado de objetos.
Aparatos y equipos de elevación.
Vehículos de transporte. Etc. Caídas de personas.
Sepultamiento (desplome o derrumbamiento).
Caídas de objetos por mala manipulación.
Atropellos o golpes contra máquinas móviles o vehículos.
Heridas o quemaduras por proyección de fragmentos o partículas.
Etc....
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