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CASO PRACTICO 228-229
¿QUÉ PIENSA ACERCA DEL MÉTODO DE HAGEDORN PARA CONTROLAR LOS COSTOS DE SERVICIO MÉDICO DE SUS EMPLEADOS? ¿ESTÁDE ACUERDO CON ÉL? ¿POR QUÉ?
R// fue una buena técnica el monto que hizo para cada empleado, ya que de esa manera iban a ver menos gastos médicose iba a ver un resultado mejor en la salud de los empleados y mejoramiento en cuanto a los gastos de la empresa.


¿QUÉ BENEFICIOS Y DESVENTAJASEXISTEN EN ESTE TIPO DE PROGRAMA DE BIENESTAR PARA LOS EMPLEADOS Y LA COMPAÑÍA?
R// los beneficios son muchos tanto para la empresa y losempleados. Una porque se reducen los gastos elevados que había en ella, y en los empleados por que su estado físico y de salud iba a ser más saludable.Unas de las desventajas serian el no cumplimiento de la nueva estrategia de la empresa. Afectaría tanto a los empleados por el monto a pagar yen la empresa tanto por los pagos que se hacen y las pérdidas que habría en ella.


Investigue el bienestar de la compañía. ¿Qué tipo de cosashacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados? ¿existe alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagedorn laimplemente?
R// pagarle un seguro de vida a los empleados contra algún accidente de la empresa.
Incentivándolos con pagos
Una buena forma dedarles bienestar a los empleados les recomendaría a Hagedorn seguro de vida a los empleados por cualquier accidente que ellos puedan tener.