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NORMA BOLIVIANA NB-OHSAS 18002
SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL – DIRECTRICES PARA LA IMPLEMENTACION DE LA NORMA NB-OHSAS 18001

1. Campo de aplicación
2. Referencias normativas
3. Definiciones
4. Elementos de un sistema de gestión de SySO
1. Requisitos generales
2. Política SySO
REQUISITOS
La alta dirección debe definir una política deseguridad y salud ocupacional de la organización, que establezca claramente los objetivos generales y el comportamiento de mejorar el desempeño en SySO
Dicha política debe:
a) ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de SySO de la organización
b) Incluir el compromiso de la mejora continua
c) Incluir el compromiso de satisfacer, como mínimo, la legislación vigente aplicable sobre SySOy otros requisitos suscritos por la organización
d) Estar documentada, implementada y ser mantenida
e) Ser comunicada a todos los empleados con el propósito de que ellos conozcan cada una de sus obligaciones individuales respecto a SySO
f) Estar a disposición de partes interesadas
g) Ser revisada periódicamente para asegurar que siga siendo pertinente y apropiada para la organización3. Planificación
1. Planificación para identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos
La organización debe establecer y mantener procedimientos para la continua identificación de peligros y evaluación de los riesgos e implementación de las medidas de control necesarias.
Estois procedimientos deben incluir:
- actividades rutinarias y no rutinarias
-actividades de todo el personal con acceso al lugar de trabajo (incluidos proveedores y visitantes)
- medios en el lugar de trabajo, proporcionados por la organización o por otros
La organización debe garantizar que los resultados de estas evaluaciones y los efectos de estos controles sean tomados en cuenta cuando establezca sus objetivos de SySO. La organización debe documentar y manteneresta información actualizada.
La metodología de la organización para identificación de peligros y evaluación de riesgos debe:
- ser definida con respecto a su alcance, naturaleza y planificación de tiempo para asegurar que es proactiva antes que reactiva
- proveer lo necesario para la clasificación de los riesgos y la identificación de aquellos que deban ser eliminados o controladosde acuerdo con las disposiciones que están definidas en los apartados 4.3.3 y 4.3.4
- ser coherente con la experiencia operacional y las capacidades de las medidas de control de riesgos empleados
- proveer un aporte para la determinación de los medios requeridos, la identificación del entrenamiento necesario y el desarrollo de los controles operacionales
- proveer lo necesariospara el seguimiento de las acciones requeridas con el fin de asegurar la eficacia y la oportunidad de su implementación.
2. Requisitos legales y otros
La organización debe establecer y mantener un procedimiento para identificar y tener acceso a los requisitos legales y de otra índole de SySO que le sean aplicables
La organización debe mantener actualizada esta información. Debecomunicar la información pertinente sobre los requisitos legales y los de otra índole a sus empleados y a las otras partes interesadas que corresponda.
3. Objetivos de SySO
La organización, para cada función y nivel pertinente dentro de ella, debe establecer y mantener documentados los objetivos de seguridad y salud ocupacional.
Al establecer y revisar sus objetivos, la organización debeconsiderar los requisitos legales y de otra índole sus peligros y riesgos para SySO, sus opciones tecnológicas, sus requisitos comerciales, operacionales y financieros y las opiniones de las partes interesadas. Los objetivos deben ser coherentes con la politica de SySO, incluido el programa de mejora continua
4. Programa(s de gestión de la SySO
La organización debe establecer y mantener...
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