Oit-Nnuu

Organización Internacional del Trabajo

La OIT: Qué es, Qué hace

Indice
1
Historia y estructura de la OIT
1.1 Historia de la OIT: el trabajo no es una
mercancía
1.2 La estructura tripartita de la OIT
1.3 Las prioridades del nuevo milenio:
el programa y el presupuesto de la OIT
1.4 El trabajo decente es fundamental para el
progreso social

3
4

2

Normas internacionales deltrabajo y
Principios y derechos fundamentales en el
trabajo
2.1 La Declaración de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales
en el trabajo
2.2 Las normas internacionales del trabajo
2.3 La erradicación del trabajo infantil

13

3
3.1
3.2
3.3

El acceso a un empleo y a un ingreso decentes
Estrategias de empleo
El desarrollo de las calificaciones
Creación de empleosy desarrollo de las
empresas
3.4 Recuperación y reconstrucción
3.5 La promoción de las cuestiones de género
y la igualdad entre los sexos
3.6 Empresas multinacionales

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22
23
24

4
Protección social para todos
4.1 Mejorar la cobertura y eficacia de los sistemas
de seguridad social
4.2 Protección de los trabajadores: condiciones
y medio ambiente de trabajo

29

5

355.1
5.2
5.3
5.4

Fortalecimiento del tripartismo y del
diálogo social
Fortalecimiento del diálogo social
Actividades para los empleadores en la OIT
Actividades para los trabajadores en la OIT
Actividades sectoriales: una interacción
concreta entre la OIT y el mundo laboral

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15
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28

30
31

36
38
39
40

49

7.1
7.2
7.3
7.4
7.5

Un centro de excelenciapara la formación,
la investigación y las publicaciones
Las publicaciones de la OIT
Estadísticas del trabajo
Servicios de biblioteca
Instituto Internacional de Estudios Laborales
Centro Internacional de Formación de Turín

8

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7

7
11

6
Las actividades regionales de la OIT
6.1 Empleos en Africa
6.2 La respuesta de la OIT a la crisis financiera de
Asia:fortalecimiento de la capacidad de sus
mandantes para crear empleos decentes
6.3 Las Américas: la lucha por empleos de
calidad, una mejor distribución de los
ingresos y el refuerzo de la protección social
6.4 Países árabes: mejorar las políticas de
empleo, el diálogo social y la protección social
6.5 Europa y Asia Central: por un mejor equilibrio
entre desarrollo económico y progreso social
enlos países en transición

Oficinas regionales de la OIT

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Historia y estructura
de la OIT
La OIT ha demostrado ser una de las agencias multilaterales que mayores éxitos
ha alcanzado en el cumplimiento de su mandato. Si se puede extraer una lección
de las ocho décadas de historia de la OIT, es que la renovación, el cambio y la
adaptación hansido esenciales para su éxito. Creada en un fugaz momento de
esperanza tras la Primera Guerra Mundial, sobrevivió a la depresión de los años
treinta y a la Segunda Guerra Mundial. Nacida en 1919 por y para los problemas
de los países industrializados, la OIT ha evolucionado de forma rápida y creativa
para hacer frente a un masivo incremento de nuevos Miembros durante las dos
décadas quesiguieron a la Segunda Guerra Mundial.
Durante el período de la guerra fría mantuvo su universalidad mientras hacía
hincapié a ultranza en sus valores básicos. El final de la guerra fría y la aceleración
de la globalización han obligado a la Organización a repensar una vez más su
misión, así como sus programas y métodos de trabajo.

Sede de la OIT en Ginebra

3

1.1

La primera ConferenciaInternacional
del Trabajo tuvo lugar en
Washington, en octubre-noviembre
de 1919. Se adoptaron seis
convenios y seis recomendaciones,
entre ellos el Convenio (núm. 1)
sobre las horas de trabajo (industria).

Historia de la OIT: el trabajo no es una mercancía
Las raíces de la OIT
La OIT, organización de carácter universal, tiene
sus raíces en la realidad social de los países de
Europa y...