Oliver sheldon
Páginas: 3 (627 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2014
Zennia-Buenos dias ¿tu sabes quien es Oliver Sheldon?
Daniel-Si. Oliver Sheldon (1894-1951) fue director de la empresa inglesa Rowntree Company, donde aplicó innovadores conceptos de management.Según Sheldon, el buen management es mucho más que una técnica. Consiste en el liderazgo, la paciencia, el coraje y la simpatía. Servir a la comunidad es el motivo principal de cualquier industria.Zennia-Y sabias que. A diferencia de Frederick Taylor, Sheldon no creía que el interés económico fuera la motivación principal de los trabajadores. Anticipándose a Mintzberg, sostenía que si bien lasnecesidades básicas debían ser satisfechas, otras necesidades personales y sociales no eran menos importantes.
Daniel-
• Escribió un libro en 1923 "Filosofía de la administración".
• Enfatizasobre al ética o el deber sobre los elementos humanos, estableciendo que los gerentes deben tratar a sus subordinados con justicia y honestidad.
• Señalo que la responsabilidad de la administraciónIndustrial era el servicio de la comunidad.
• Aclaro que la mecánica de la producción era secundaria al elemento humano.
• La industria existe para proveer los bienes y servicios necesarios parauna mejor vida de la comunidad.
• La administración está separada del capital y de la mano de obra y esta dividida en tres partes: administración, gerencia y organización.
A diferencia de FrederickTaylor, Sheldon no creía que el interés económico fuera la motivación principal de los trabajadores.
Zennia-
OLIVER SHELDON
Oliver Sheldon (1894-1951) fue director de la empresa inglesaRowntree Company, donde aplicó innovadores conceptos de management. Según Sheldon, el buen management es mucho más que una técnica. Consiste en el liderazgo, la paciencia, el coraje y la simpatía.Servir a la comunidad es el motivo principal de cualquier industria.
A diferencia de Frederick Taylor, Sheldon no creía que el interés económico fuera la motivación principal de los trabajadores....
Daniel-Si. Oliver Sheldon (1894-1951) fue director de la empresa inglesa Rowntree Company, donde aplicó innovadores conceptos de management.Según Sheldon, el buen management es mucho más que una técnica. Consiste en el liderazgo, la paciencia, el coraje y la simpatía. Servir a la comunidad es el motivo principal de cualquier industria.Zennia-Y sabias que. A diferencia de Frederick Taylor, Sheldon no creía que el interés económico fuera la motivación principal de los trabajadores. Anticipándose a Mintzberg, sostenía que si bien lasnecesidades básicas debían ser satisfechas, otras necesidades personales y sociales no eran menos importantes.
Daniel-
• Escribió un libro en 1923 "Filosofía de la administración".
• Enfatizasobre al ética o el deber sobre los elementos humanos, estableciendo que los gerentes deben tratar a sus subordinados con justicia y honestidad.
• Señalo que la responsabilidad de la administraciónIndustrial era el servicio de la comunidad.
• Aclaro que la mecánica de la producción era secundaria al elemento humano.
• La industria existe para proveer los bienes y servicios necesarios parauna mejor vida de la comunidad.
• La administración está separada del capital y de la mano de obra y esta dividida en tres partes: administración, gerencia y organización.
A diferencia de FrederickTaylor, Sheldon no creía que el interés económico fuera la motivación principal de los trabajadores.
Zennia-
OLIVER SHELDON
Oliver Sheldon (1894-1951) fue director de la empresa inglesaRowntree Company, donde aplicó innovadores conceptos de management. Según Sheldon, el buen management es mucho más que una técnica. Consiste en el liderazgo, la paciencia, el coraje y la simpatía.Servir a la comunidad es el motivo principal de cualquier industria.
A diferencia de Frederick Taylor, Sheldon no creía que el interés económico fuera la motivación principal de los trabajadores....
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