oralidad en el derecho laboral



DIPLOMADO DE DERECHO LABORAL.
cuestionario sobre oralidad en los proceso laborales




ADRIANA SIERRA MORALES.
LUIS SÁNCHEZ MADRID.



LIC. NÉSTOR PÁEZ
DR. DERECHO LABORAL.CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL CARIBE – CECAR.
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES.
SINCELEJO – SUCRE.
22 DE OCTUBRE DE 2013.
1. Si en la audiencia de Conciliación, decisión de excepcionesprevias, saneamiento y fijación del litigio (art 77 del C.P.L.), se decide en forma adversa la excepción de prescripción, y el auto mediante el cual se tomó esta decisión es apelado y pasan los tres mesesde intervalo que que tiene el juez para realizar la audiencia de trámite y juzgamiento sin que se haya resuelto la apelación, se pregunta lo siguiente:

No se realiza la audiencia de trámite yjuzgamiento por estar pendiente la mencionada apelación?

Si a pesar de ello decide el despacho practicar la audiencia trámite y juzgamiento, y luego llega el resultado de la apelación, que pasa con loactuado hasta ese momento en dicha audiencia?


2. En audiencia de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio, se niega el decreto de una prueba, la parteafectada con esta decisión la apela, y pasa la audiencia de trámite y juzgamiento sin que se resuelva la apelación, porque caminos puede optar el Juez?

3. Supóngase que para el esclarecimiento de loshechos, se ordeno la práctica de un testimonio, sin embargo la persona citada en el día y hora señalados no pudo asistir por sufrir un infarto al miocardio, de lo cual se deja constancia en elproceso. Ante el rigorismo de la celebración de las audiencias sin suspensión se pregunta?


3.1. En un proceso de primera instancia ante la imposibilidad de su práctica, quedaría la opción de realizaresta prueba en la segunda instancia?

3.2. De estar frente a un proceso ordinario de única instancia se quedaría el debate probatorio sin esa prueba?

3.3. En aras de no vulnerar el derecho...