Orden
Páginas: 2 (337 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2010
COMO ELABORAR UN PROCEDIMIENTO
A continuación se relacionan los pasos para elaborar un procedimiento :
1. Objetivo.
Se debe describir de manera clara y breve el propósito o propósitosdel procedimiento.
2. Alcance.
Se debe indicar donde aplique, las Gerencias, secciones, áreas, materiales, documentos y equipos en donde se aplicará directamente el procedimiento.
3.Terminología y definiciones.
Se deben describir y establecer aquellos términos técnicos, de calidad y/o administrativos que se requieran, así como las definiciones que son utilizadas en la aplicacióndel procedimiento.
4. Responsabilidades.
Se deben definir él ó los nombres de los puestos que tienen responsabilidad directa en dicho procedimiento, así como una descripción de su(s)responsabilidad(es) hacia este. Se debe indicar el responsable del control, actualización y distribución del procedimiento.
5. Descripción del procedimiento.
Se deben establecer en forma breve, clara yordenada todos los pasos a seguir para la ejecución de alguna actividad.
Cuando sea necesario auxiliarse de diagramas de flujo ó gráficos para el mayor entendimiento del procedimiento, estos sedeben incluir como anexos. (se coloca Anexo A, Anexo B, etc)
En la descripción del procedimiento se pueden describir de manera genérica responsabilidades y autoridades sin que aparezcan la palabras:es responsabilidad de, o es autoridad de; sino que en una frase determinada estén de manera inmersa y sean entendibles y claras.
6. Referencias.
Se debe presentar una relación de documentos talescomo normas, procedimientos, manuales y métodos que sean necesarios para la elaboración del procedimiento en cuestión.
7. Anexos.
Se deben incluir los formatos, diagramas de flujo, gráficos y todaaquella información que ayude al entendimiento del procedimiento, los cuales se deben titular alfabéticamente en forma progresiva.
NOTA :
En la redacción de los procedimientos se pueden...
A continuación se relacionan los pasos para elaborar un procedimiento :
1. Objetivo.
Se debe describir de manera clara y breve el propósito o propósitosdel procedimiento.
2. Alcance.
Se debe indicar donde aplique, las Gerencias, secciones, áreas, materiales, documentos y equipos en donde se aplicará directamente el procedimiento.
3.Terminología y definiciones.
Se deben describir y establecer aquellos términos técnicos, de calidad y/o administrativos que se requieran, así como las definiciones que son utilizadas en la aplicacióndel procedimiento.
4. Responsabilidades.
Se deben definir él ó los nombres de los puestos que tienen responsabilidad directa en dicho procedimiento, así como una descripción de su(s)responsabilidad(es) hacia este. Se debe indicar el responsable del control, actualización y distribución del procedimiento.
5. Descripción del procedimiento.
Se deben establecer en forma breve, clara yordenada todos los pasos a seguir para la ejecución de alguna actividad.
Cuando sea necesario auxiliarse de diagramas de flujo ó gráficos para el mayor entendimiento del procedimiento, estos sedeben incluir como anexos. (se coloca Anexo A, Anexo B, etc)
En la descripción del procedimiento se pueden describir de manera genérica responsabilidades y autoridades sin que aparezcan la palabras:es responsabilidad de, o es autoridad de; sino que en una frase determinada estén de manera inmersa y sean entendibles y claras.
6. Referencias.
Se debe presentar una relación de documentos talescomo normas, procedimientos, manuales y métodos que sean necesarios para la elaboración del procedimiento en cuestión.
7. Anexos.
Se deben incluir los formatos, diagramas de flujo, gráficos y todaaquella información que ayude al entendimiento del procedimiento, los cuales se deben titular alfabéticamente en forma progresiva.
NOTA :
En la redacción de los procedimientos se pueden...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.