Organigrama

ORGANIGRAMA



*RRHH es desarrollado por el Consorcio Cosacol-Confurca

PERFIL DE LOS CARGOS

1. GERENTE DE PROYECTO
DATOS DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: GERENTE DE PROYECTO
SUPERVISA A: DIRECTOR DE CONSTRUCCION
DEPARTAMENTO: ADMINISTRATIVO
JEFE INMEDIATO: -
No. DE CARGOS IGUALES: 0
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN: Ingeniero Mecánico y/o afines
FORMACIÓN: Direcciónadministrativa y técnica de proyectos de construcción de líneas de hidrocarburos
EXPERIENCIA: Cinco (5) años de experiencia general, un año de experiencia especifica en dirección de obras de construcción de líneas de hidrocarburos.
HABILIDADES: Iniciativa, agilidad mental, buenas relaciones personales , buena comunicación y recepción de ideas.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
FUNCIÓN: Lograr laoptimización de los recursos económicos y financieros de las obras
FUNCIONES GENERALES
• Conocer las necesidades y expectativas del cliente, para que estratégicamente pueda gestionar la consecución de los recursos necesarios para poder ejecutar las obras.
FUNCIONES ESPECIFICAS
Establece las necesidades macroeconómicas del proyecto
Gestiona los recursos para solventar las necesidades macroeconómicasdel proyecto.
Realiza la evaluación de desempeño del personal a su cargo.
 
2. DIRECTOR DE CONSTRUCCION
DATOS DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR DE OBRA
SUPERVISA A: RESIDENTE OBRA
DEPARTAMENTO: TÉCNICO
JEFE INMEDIATO: DIRECTOR EJECUTIVO
No. DE CARGOS IGUALES: 0
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN: Ingeniero Civil y/o Ingeniero Mecánico y/o afines
FORMACIÓN: Dirección de obras deconstrucción de líneas de hidrocarburos
EXPERIENCIA: Cinco (5) años de experiencia general, un año de experiencia especifica en dirección de obras de construcción y/o mantenimiento de líneas de hidrocarburos.
HABILIDADES: Iniciativa, agilidad mental, buenas relaciones personales , buena comunicación y recepción de ideas.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
FUNCIÓN PRINCIPAL: Lograr la optimización de losrecursos técnicos y administrativos de la obra
FUNCIONES GENERALES
Conocer las necesidades y expectativas del cliente llevando control de su verificación y cumplimiento
Conocer los requerimientos de recursos de las obras e informar al Director Ejecutivo para su oportuna consecución
FUNCIONES ESPECIFICAS
• Participa en la evaluación del personal de las obras
• Es el encargado desupervisar la ejecución, el seguimiento y ,el control de las obras
• Recibe las no conformidades de su área las analiza y toma las acciones correctivas, preventivas o de mejora pertinentes con ayuda del QA/QC
• Decide las necesidades de capacitación y entrenamiento así como los requerimientos de personal y sus respectivos registros
• Realiza la selección del personal
• Realiza la evaluación dedesempeño del personal a su cargo.
• Realiza en conjunto con el Director Ejecutivo la selección de proveedores
 
3. ADMINISTRACION
DATOS DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: SOPORTE ADMINISTRATIVO
SUPERVISA A: -
DEPARTAMENTO: ADMINISTRATIVO
JEFE INMEDIATO: DIRECTOR DE OBRA
No. DE CARGOS IGUALES: 0
PERFIL DEL CARGO
EDUCACIÓN: Administrador y/o auxiliar administrativo y/o secretaria
FORMACIÓN:Principios económicos y/o secretariado y/o bachillerato, y manejo de procesador de texto y hojas de calculo,
EXPERIENCIA: Mínimo un año de manejo de computadores
HABILIDADES: Iniciativa, capacidades organizativas y de ejecución, atento, responsable y metódico
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
FUNCIÓN PRINCIPAL: Colaborar con asuntos de secretariado
FUNCIONES GENERALES
• Colaborar con asuntos desecretariado
• Llevar control de cajas menores
• Archivar y ordenar los documentos del proyecto
• Realizar las labores que el ingeniero residente le delegue
FUNCIONES DEL ESPECIFICAS
• Diligenciamiento de comunicados.
• Relacionar cajas menores
• Archivar y actualizar formatos.
• Supervisar que los formatos de registro se estén llenando de manera correcta
• Realiza la requisición...