Organigrama

Organigrama:
Concepto.- Representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas.
Función: Permite entender un esquema general de una organización así como elgrado de diferenciación e integración funcional de los elementos que lo componen.
Tipos:
1. Por su naturaleza:
Microadministrativo.-representa a una sola organización.Macroadministrativo.-representa a más de una organización.
Mesoadministrativo.-representa a un sector.
2. Por su Ámbito:
Generales.- Es la carta maestra de la organización en general.
Específicos.-Muestraen forma particular la estructura de una unidad administrativa.
3. Por su contenido:
Integrales.- Representación grafica de todas las unidades y sus relaciones.
Funcionales.- Además de susinterrelaciones se adjunta sus principales funciones.
4. Por su presentación:
Verticales.- Se parte del titular (parte superior) desagregando los diferentes niveles en forma escalonada.Horizontales.-Se da de izquierda a derecha y colocan al titular al extremo.
Mixto.- Son la combinación vertical y horizontal con el objeto de ampliar las posibilidades.

Flujogramas:Concepto.- Representación gráfica de la secuencia de actividades de un proceso, muestra lo que se realiza en cada etapa (entradas y salidas del proceso).

Función.-Se utiliza par para entender unproceso e identificar las oportunidades de la mejora de la situación actual, divulgar en forma clara y concisa informaciones sobre los procesos.

Tipos:
Formato Vertical.-Va de arriba haciaabajo, es una lista ordenada de las operaciones de un proceso.
Formato Horizontal.-Va de izquierda a derecha.
Formato Panorámico.-El proceso entero está representado en una sola carta y se puedeapreciar mucho más rápido que leyendo el texto (de forma vertical y horizontal).
Formato Arquitectónico.-Describe el itinerario de ruta, sobre el plano arquitectónico del área de trabajo.