organigrama

Secretaria de Gerencia:
• Educación:
Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en Administración de Empresas o Secretariado Ejecutivo
Experiencia:
Requiere de dos años de experiencia en trabajos relacionados con el área.

• Optimizar el tiempo de respuesta al cliente, manteniendo actualizada toda la
información que esté bajo su responsabilidad, prestando de esta forma unservicio oportuno y organizado.
• Debe ser una persona honesta y responsable.
• Su cargo amerita guardar la información confidencial.

Recursos Humanos:
• Educación:
Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o en Administración de Recursos Humanos.
• Experiencia:
Requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con elárea de Administración de Recursos Humanos.
• Habilidad Manual:
Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos.
• Relaciones del cargo:
Participación en comités de alto nivel, comisiones de trabajos permanentes, con funcionarios por razones de recomendaciones o asesoría a niveles inferiores.Atención y resolución de reclamos.
• Responsabilidad por la seguridad de los personales:
Eventualmente los descuidos en supervisión de las tareas pueden significar riesgo en la seguridad de otras personas.
• Criterio y Toma de Decisiones:
La naturaleza de la función es ejecutiva. El puesto permite desenvolverse con criterio propio guiado por programas, presupuestos, procedimientos.
Propone ovela por la correcta aplicación de normas, política, leyes y reglamentos específicos del área.
• Supervisión del Personal:
Supervisa y coordina directamente a empleados que ejecutan actividades de tipo profesional; indirectamente supervisa al personal que realiza tarea calificadas.

Administrador:
• Educación:
Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en Administración deEmpresas o Ingeniería Industrial.
• Experiencia:
Requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Administración de Empresas.
• Sólida formación humanística, científica y tecnológica. Hábil en el campo de la Panificación, la organización, la dirección y el control.
• Especialista en coordinar los esfuerzos humanos y materiales para el logro de losobjetivos empresariales.
• Poseer mentalidad analítica, reflexiva, crítica, creadora y orientadora.

Contador:
• Educación:
Requiere grado universitario a nivel de Contador Público o licenciatura en Ciencias Contables.
• Experiencia:
Requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Administración de Recursos Humanos.
Visión general de los objetivos y estrategiasde una organización
• Aplicar sus conocimientos en forma crítica en el análisis e interpretación de estados financieros.
• Conducir y participar en grupos multidisciplinarios para fundamentar toma de decisiones.
• Asesorar en materia contable, fiscal y financiera
• Manejar documentación de la empresa y diseñar procedimientos acorde a disposiciones fiscales vigentes
• Operar sistemas decómputo y comunicación para el proceso de la información financiera
• Fundamentar toma de decisiones basados en el análisis de la información financiera.
• Ética profesional.
• Mantenerse en constante actualización.

Tesorería:
• Educación:
Requiere sólidos conocimientos en áreas de finanzas o administrativas.
• Experiencia:
Requiere de dos años de experiencia en trabajos relacionadoscon el área de tesorería.
• Eficiencia y responsabilidad.
• Honradez.

Comercial:

• Educación:
Requiere grado universitario a nivel de Licenciatura en Comercio Exterior.
Manejo de idiomas, específicamente Inglés y Español.
• Experiencia:
Requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Comercio exterior.

• Capacidad de atracción de la atención del...