organigrama

Los organigramas se pueden dividir convencionalmente en: organigramas Maestros y organigramas Complementarios. Los primeros, o sea los maestros, muestran toda la estructura de la organización. Lossegundos, o sea los complementarios, se dedican exclusivamente a un departamento o a un componente principal, y dedica más detalles respecto a: relaciones, autoridad y responsabilidad, dentro de dichaárea.

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Por lo general el organigrama muestra los cargos principales en laparte superior, con sucesivos cargos subordinados en posiciones sucesivamente inferiores. Se utilizan líneas que indican los canales de autoridad y que unen los diferentes bloques que representan loscargos. Las personas que desempeñan cargos en la parte superior del organigrama poseen la mayor autoridad, en tanto que los que se encuentran en la parte inferior, tiene la mínima. Las posiciones queocupan un mismo nivel horizontal en un organigrama, por lo general tienen la misma importancia en la organización.

Organigrama

En algunos organigramas se colocan las jerarquías supremas a laizquierda y van descendiendo hacia la derecha. Los niveles de organización están representados por columnas verticales y la sucesión desciende de jerarquías por el movimiento de izquierda a derecha. Unejemplo puede observarse en la gráfica No.4

Los organigramas de izquierda a derecha no son tan comunes, como los de arriba hacia abajo, en los que las jerarquías superiores están arriba de lasinferiores. Sin embargo, los organigramas horizontales ofrecen varias ventajas como son:

1. Siguen el hábito normal de lectura, que va de izquierda a derecha.

2. Muestran claramente los diversosniveles de organización.

3. Simplifican la comprensión de la forma en que fluye la autoridad y la responsabilidad

4. Son fáciles de construir

Organigrama de izquierda a derecha...