Organigrama

Instituto Universitario De Tecnología
De Administración Industrial
Extensión Valencia
Ampliación San Joaquín

Participantes:
Aretio Angelica
Duran Delcy
Guerra Delaniesi
Guillen Erick
Lopez Yesi
Pacheco Magzary
Seccion:62
Especialidad:
Adm. De Empresas
Unidad Curricular:
ORM343
Facilitador:
Dora Henriquez
Noviembre, de 2012

INTRODUCCION
Es la representación gráfica de laestructura organizativa. El Organigrama es un modelo obstracto y sintématico, que permite obtener una idea uniforme acerca de un organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y el análisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas a que lo utiliza como instrumento de precisión.
El Organigrama tiene doble finalidad: Desempeña un papel informativo, alpermite que los integrante de la organización y de las personas vinculadas a ella conozcan, a nivel global, sus características generales y de instrumentos para análisis estructural al poner de relieve, con la eficacia propia de las representaciones gráficas, las particularidades esenciales de la organización representada. Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglasel número, orden, armonía y dependencia de sus partes.
Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno
debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de ésta, recae en la buena estructuración del organigrama, el cual indica la línea de autoridad y responsabilidad, así como también los canales de comunicación ysupervisión que acoplan las diversas partes de un componente organizacional.
Por tal razón, se especificaran en el presente trabajo, diversos tópicos que están referidos al organigrama y su función en la organización de una empresa, lo que permitirá conocer la correcta elaboración del mismo, para posteriores ocasiones.

ORGANIGRAMAS
El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado porlas ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica.
Sobre su concepto, existen diferentes opiniones, pero todas muy coincidentes.
Estas definiciones, arrancan de las concepciones de Henri Fayol. Por ejemplo, un autor define el organigrama de la manera siguiente:
"Una carta de organización es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura deorganización, incluyendo las principales funciones y sus relaciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva."
Otro autor expone su concepto de esta forma:
"El organigrama constituye la expresión, bajo forma de documento de la estructura de una organización, poniendo de
manifiesto el acoplamiento entre las diversas partes componente."Al analizar estas definiciones observamos que cada una de ellas conserva la esencia del mismo, y únicamente se diferencian en su forma y en su especificación. Un autor considera que los organigramas son útiles instrumentos de organización y nos revelan:
"La división de funciones, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y responsabilidad, los canales formales de la comunicación, lanaturaleza lineal o asesoramiento del departamento, los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, entre otros; y las relaciones que existen entre los diversos puestos de la empresa en cada departamento o sección de la misma."
Según el concepto de organigrama, este muestra:
* Un elemento (figuras)
* La estructura de la organización
* Los aspectos más importantes de la organización* Las funciones
* Las relaciones entre las unidades estructurales
* Los puestos de mayor y aun los de menor importancia
* Las comunicaciones y sus vías
* Las vías de supervisión
* Los niveles y los estratos jerárquicos
* Los niveles de autoridad y su relatividad dentro de la organización
* Las unidades de categoría especial.
El organigrama tiene alcances mayores y...