Organigramas Horizontales Y Verticales

Diferencias entre los organigramas horizontales y verticales
Los organigramas son la representación grafica, de como esta estructurada una empresa, o alguna otra organización.
En este, se encuentratoda la información, elementos de autoridad, niveles jerárquicos, subordinaciones y su relación entre si. Con el se aclaran las funciones de los empleados, también se puede decir que establece unacadena de responsabilidad.
La estructura de un organigrama ya sea en forma horizontal o vertical puede ser mucho muy parecida, pero hay un significado distinto en el fondo de estos, se utilizan dedistinta forma.
El organigrama con estructura horizontal es en el cual no hay o no existen mandos intermedios, en el cual también se les permite a los empleados tomar sus propias decisiones dentro de laempresa, en la operación, en el andar de la producción, esto día a día y en distintas áreas de trabajo, con distintas tareas a su mando.
Grandes grupos de empleados reportan a un solo gerente laproducción del día, de esta forma, a mi parecer hace mas tardía, o complicada la tarea del gerente, el cual deberá de revisar de uno por uno la calidad y la eficiencia de cada uno de los trabajadores.
Por otraparte, otra forma de pensar acerca del organigrama es, que puede ser benéfica, puesto que se les da un voto de confianza a cada uno de los trabajadores, una carga de responsabilidad en donde, setrata de crear una conciencia en el trabajador para que de el máximo esfuerzo y el máximo de eficiencia, la misma conciencia que le hará ver al trabajador que una decisión no puede tomarse a la ligera,sin premeditar el actuar y el accionar, las consecuencias de tomar una decisión de mala forma pueden ser criticas, además de que esas consecuencias no solo lo afectaran directamente a el como trabajadory como persona, sino que también afectara la producción de la empresa en la cual laboran muchos compañeros mas, que puede retrasar la producción, y ser reprendidos de igual manera.
En cambio un...