Organigramas

Organigrama de la Dirección de Recursos Humanos de una multinacional petrolera (Tienen entre 40/100 profesionales de recursos humanos más estudios jurídicos/contables y consultores externos deapoyo) Varias multinacionales utilizan este organigrama, con un Director de RRHH o VicePresidente de RRHH a la cabeza y varios reportes-Gerentes. Por ejemplo Telefónica y Telecom tienen un esquema similaral siguiente, con un Director de RRHH de Negocios y varios Gerentes de RRHH que le reportan para (telefonía residencial, empresas, etc.). El Director de RR.HH. de este tipo de empresas forma partede un Comité Ejecutivo que gobierna la empresa y que se reúne una vez a la semana o más, formado por todos los Directores de la Compañíapara establecer objetivos, redefinir metas a alcanzar y hacer elseguimiento del día a día. El Director de RRHH de una empresa global reporta al Presidente de la filial (Country Manager), al Director de RRHH regional, al Dir. de RRHH de la casa matriz o a todos.Los Gerentes que reportan al Director de RRHH a su vez tienen equipos de Jefes y Analistas Sr. y Jr. que trabajan en equipo con las otras gerencias en forma permanente.
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOSGte. Desarrollo Organizacional Gerente de Compensaciones y Beneficios Gerente de Administración de Personal Gerente de Salud, Seguridad y Medioambiente Gte. RRHH Negocios

Gte de RelacionesLaborales
- Capacitación y Desarrollo

- Comunicación Interna
- Clima organizacional
- Empleos y selección
-RSE
Analistas - Administración de personal

- Liquidación de sueldos
-Expatriados - Jefe de Seguridad e Higiene
- Jefe de Medio Ambiente
- Jefe de Salud Ocupacional - Gte de RRHH de Refinamiento y petroquímica
- Gte de RRHH de Exploración y producción
- Gte de RRHH Comercial- Gte de RRHH de Gas y Energía Analistas


2. Organigrama de la Dirección de RR.HH. de una empresa local. Puede ser el organigrama de un banco o una empresa de entre 1500/5000 empleados...