ORGANIGRAMAS

ORGANIGRAMAS
INTRODUCCION
En el presente trabajo podemos encontrar contenido sobre los diferentes tipos de organigramas, sus características generales, gráficos, la simbología y lo que representa,de igual forma hallaremos las ventajas y desventajas que tenemos al utilizarlos.
OBJETIVO
Conocer los tipos de organigramas mediante consultas y aplicar nuestro conocimiento elaborando cualquierorganigrama que se necesite en una empresa u organización.
JUSTIFICACION
Este trabajo es realizado para que todos los estudiantes de 4to administración conozcamos las clases de organigramas y almomento de elaborar uno no tengamos ningún inconveniente.
MARCO TEORICO

TIPOS DE ORGANIGRAMA







POR SU ÁMBITO


Tipos de Organigrama: Generales









Tipos deOrganigrama: Especifico













Ejemplo:


Tipo de Organigrama: Integral



Tipo de Organigrama: Funcional


Tipo de Organigrama: Depuestos, plazas y unidades


















Tipo de Organigrama: Vertical



Tipo de Organigrama: Horizontal

Tipo de Organigrama:Mixto



Tipo de Organigrama: De Bloque

* Organigrama circular


SIMBOLOS Y CARACTRISTICAS


Las líneas llenas verticales indican autoridad sobre. Lashorizontales señalan especialización y correlación.
 

Cuando la línea llena cae sobre la parte media y encima del recuadro indica mando.
 

Cuando la línea llena se coloca a los lados de la figurageométrica indica relación de apoyo.

Líneas llenas sin interrupciones: son aquellas que indican autoridad formal, relación de línea o mando, comunicación y la vía jerárquica.

Líneas de puntos odiscontinuas: son aquellas que indican relación de coordinación y relaciones funcionales.

Figura Geométrica con un recuadro indica condición especial o autónoma.

Se puede destacar una unidad...