organigramas

TIPOS DE ORGANIGRAMAS



Por su alcance

1. Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En elsector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina.




2. Específicos:Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización. Representan la organización de un departamento o sección de una empresa.












Por su contenido

1.Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Este tipo de organigrama es equivalente al organigramageneral.



2. Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar alpersonal y presentar a la organización en forma general.


























3. De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuento a puestos y el número deplazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas.





Por su presentación o disposición gráfica

1. Verticales:Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado enla administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo.





















2. Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha ycolocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontales....