organigramas
Páginas: 2 (396 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2014
PROPOSITOS DE LOS ORGANIGRAMAS
El Organigrama tiene dos finalidades: la primera es que desempeña un papel informativo, al permitir que los integrantes de la organización y de las personasvinculadas a ella conozcan, a nivel global, sus características generales. La segunda finalidad es que esta es un instrumento para el análisis estructural al poner de relieve, con la eficacia propia de lasrepresentaciones gráficas, las particularidades esenciales de la organización representada.
En este orden de ideas, se da por entendido que los organigramas son importantes y de mucha utilidad para lasorganizaciones, entidades productivas, ONG’s, entidades comerciales, administrativas, políticas, entidades públicas o privada y en general para cualquier organismo que necesite ser representado demanera sencilla y entendible para su propio desarrollo. Todos aquellos que participan en su diseño y elaboración de un organigrama deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y quécaracterísticas tiene cada uno de ellos.
DEFINICION DE ORGANIGRAMA
Un organigrama es una representación gráfica con elementos geométricos que representa la estructura orgánica de una empresa, en ella sevisualizan las múltiples relaciones e interacciones que tienen los diferentes órganos que se presentan en la organización, esta herramienta administrativa tiene como fin mostrar las relacionesjerárquicas y competencias en una organización.
El organigrama también es definido como un modelo adstrato y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de unaorganización, el organigrama tiene la particularidad de ser: sencilla, entendible y sobre todo flexible pues esta característica es muy importante pues permite que la organización se adapte a los cambiosnecesarios dentro de su ámbito.
IMPORTANCIA DE LOS ORGANIGRAMAS
En definitiva los organigramas son muy importantes para toda organización, en esta parte tratare de especificar la importancia...
El Organigrama tiene dos finalidades: la primera es que desempeña un papel informativo, al permitir que los integrantes de la organización y de las personasvinculadas a ella conozcan, a nivel global, sus características generales. La segunda finalidad es que esta es un instrumento para el análisis estructural al poner de relieve, con la eficacia propia de lasrepresentaciones gráficas, las particularidades esenciales de la organización representada.
En este orden de ideas, se da por entendido que los organigramas son importantes y de mucha utilidad para lasorganizaciones, entidades productivas, ONG’s, entidades comerciales, administrativas, políticas, entidades públicas o privada y en general para cualquier organismo que necesite ser representado demanera sencilla y entendible para su propio desarrollo. Todos aquellos que participan en su diseño y elaboración de un organigrama deben conocer cuáles son los diferentes tipos de organigramas y quécaracterísticas tiene cada uno de ellos.
DEFINICION DE ORGANIGRAMA
Un organigrama es una representación gráfica con elementos geométricos que representa la estructura orgánica de una empresa, en ella sevisualizan las múltiples relaciones e interacciones que tienen los diferentes órganos que se presentan en la organización, esta herramienta administrativa tiene como fin mostrar las relacionesjerárquicas y competencias en una organización.
El organigrama también es definido como un modelo adstrato y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de unaorganización, el organigrama tiene la particularidad de ser: sencilla, entendible y sobre todo flexible pues esta característica es muy importante pues permite que la organización se adapte a los cambiosnecesarios dentro de su ámbito.
IMPORTANCIA DE LOS ORGANIGRAMAS
En definitiva los organigramas son muy importantes para toda organización, en esta parte tratare de especificar la importancia...
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