Organización internacional de empleadores

UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE EMPLEADORES



CABUDARE; NOVIEMBRE DE 2010
INTRODUCCION

La organización Internacional de Empleadores (OIE), en funcionamiento desde 1.920 y conformada por organizaciones que agrupan a los patronos de 148 países ha sido reconocida como la únicaorganización a nivel internacional que representa los intereses de las empresas en el campo laboral y de política social.

Su misión consiste en promover y defender los intereses de los empleadores en los foros internacionales, en particular ante las distintas instancias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en ese sentido trabaja para asegurar que el trabajo internacional y lapolítica social, promueve la viabilidad de las empresas y crea un ambiente favorable para el desarrollo empresarial y la creación de empleo.

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE EMPLEADORES

Esta organización de empleadores es la principal y más representativa y cuya fundación data del año 1920, inicialmente se denominó “Organización Internacional de Empleadores Industriales” (OIEI), adoptando su actualnombre en el año 1948. Está constituida por organizaciones centrales de empresarios y deben estar compuestas exclusivamente por empleadores u organizaciones empresariales.

Deben en principio pertenecer a un Estado Miembro de la OIT y sostener y defender los principios de la libre empresa, ser libres y por completo independientes sin control o injerencia alguna por parte de cualquier autoridadgubernamental. Agrupa a 140 organizaciones de empleadores de los cinco continentes. La OIE tiene por misión la promoción de la empresa privada y la defensa de los empleadores y sus organizaciones brindando a sus miembros las herramientas necesarias tendientes a promover la competitividad de la empresa a través de la actividad empresarial, los valores éticos y la responsabilidad social.Participa activamente en los debates internacionales sobre la responsabilidad social empresarial con el fin de promoverla como una respuesta voluntaria, innovadora, variada y práctica de las empresas al entorno empresarial actual; una respuesta que reconoce el papel de las empresas y el de los demás actores de la sociedad y que da por sentado que la responsabilidad social empresarial no es unaalternativa a una reglamentación social apropiada en el plano nacional.
La Organización Internacional de Empleadores, organización reconocida para representar los intereses de los empleadores en las cuestiones de política social y laboral a escala internacional, tiene como objetivos:

- Promover el entorno de política económica y social necesario para propiciar y desarrollar la libre empresa y laeconomía de mercado;

- Proporcionar un foro internacional para reunir, representar y promover los intereses de las organizaciones nacionales de empleadores y de sus miembros en todo el mundo en lo que atañe a las cuestiones de política laboral y socio-económica;

- Prestar asistencia, asesorar, representar y ofrecer servicios e información pertinentes a los miembros; establecer y mantener contactopermanente con ellos, y coordinar los intereses de los empleadores en el plano internacional, especialmente en la OIT y en otros organismos internacionales;

- Promover y apoyar el progreso y el fortalecimiento de organizaciones de
empleadores independientes y autónomas así como desarrollar sus capacidades y los servicios que prestan a sus miembros;

- Informar a la opinión pública y promoverla comprensión de los puntos de vista de los empleadores;

- Facilitar y promover el intercambio y la transferencia de información, experiencia y buenas políticas entre los miembros.

En su relación con la OIT, las federaciones miembros de la OIE designan a los representantes empresariales que participan en todos los debates de la OIT, en particular en el Consejo de Administración y en la...