Organización

ESQUEMA DE GESTION HUMANA


Atraer mantener retirar gente en la empresa


ATRAER


AO – REC. – SELECCIÓN – CONTRATACION








CONTRATACIÓN DE PERSONAL





Finalidad del Código Sustantivo del Trabajo:

“La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu decoordinación económica y equilibrio social, protege a los trabajadores de todo el territorio de la República sin consideración a su nacionalidad” (“Código sustantivo del trabajo”,2011)

Cuando no haya una ley que se aplique a una situación determinada, se aplicará la que regule casos semejantes, prevaleciendo la más favorable para el trabajador.




CONTRATO DE TRABAJO

En el CódigoSustantivo del trabajo, el contrato se define como “aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración” (“Código sustantivo del trabajo”,2011). Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera es empleador y dicharemuneración se conoce como salario.

Para que haya contrato de trabajo se requiere de tres elementos:
a. La actividad personal del trabajador.
a. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que le permite a éste exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debemantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Sin embargo, este poder del empleador sobre el empleado no afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador por ser una persona (Derechos Humanos).
a. Un salario como retribución al servicio.

Cuando existe la presencia de esos tres elementos, ya puede existir un contrato de trabajo.

Cuando el trabajador entra ala organización participa en los beneficios y las utilidades que le trae la misma, mas sin embargo no debe asumir las perdidas o los riesgos que la organización tenga.

• Las personas mayores de 18 años pueden celebrar un contrato de trabajo.

• Los menores de edad necesitan autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud delos padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.

• Las personas menores de 14 años se prohíbe el trabajo, y para ellos sus representantes legales deben asegurar el derecho a la educación.

• Solo en casos especiales, los mayores de doce años podrán trabajar, siendo autorizados por el defensor de familia.

Tipos de Contrato

El contrato de trabajo puede ser de dosformas: verbal o escrito.

• Contrato verbal: cuando el contrato sea verbal, tanto trabajador como empleador deben ponerse de acuerdo en los siguientes aspectos:
a. Naturaleza del trabajo y el lugar en el que se realizará.
a. Cuantía y forma de la remuneración, sea por unidad de tiempo, por tarea ejecutada, etc. Especificando los periodos en los que se dará el pago, por ejemplo,quincena o semanal.
a. Duración del contrato.

• Contrato escrito: A parte de las clausulas que tanto trabajador como empleador acuerden, debe contener:
a. Identificación y domicilio de las partes.
a. El lugar y la fecha de su celebración.
a. Lugar en el que se haya contratado al trabajador y lugar en el que realizara sus actividades.
a. Naturaleza del trabajo.
a. Cuantíade la remuneración.
a. Forma y periodos de pago.
a. Duración del contrato y terminación.




• Contrato a término fijo: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por...