ORGANIZACIÓN
Páginas: 6 (1347 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2014
Organización como ente social
Organización como etapa del sistema administrativo
http://es.scribd.com/doc/96911669/Una-organizacion-como-ente-social
http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/la-organizacion-como-sistema.htm
Una organización como ente social
En este sentido, para Robbins y Coulter (1996) una organización es un conjunto sistemático de personas encaminadas arealizar un propósitoespecífico.Kliksberg (1996) por su parte, plantea que toda organización debeentenderse como una institución social cuyo centro es un sistema deactividades coordinado y racional, con un conjunto de relaciones entre lasactividades que en ella se llevan a cabo, que sería su estructura, tiende hacia determinados fines, y es influida por el medio en el cual está inmersa.Carlos Dávila(1985) concibe a la organización como un ente social creadointencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajohumano y recursos materiales, poseedora de una estructura, y ubicada en unmedio o marco de condiciones históricas concretas que influyen en sudesenvolvimiento.Las anteriores concepciones sobre lo que es una organización, así como laque aportan una vasta yheterogénea gama de autores, apuntan a definir alas organizaciones sociales a partir de ciertos elementos: la presencia de unconjunto de personas o voluntades; una estructura o tejido que relaciona y leda coherencia al trabajo mancomunado, y la existencia de una serie deobjetivos, finalidades o propósitos para cuyo logro se crea la organización.Desde un punto de vista más pragmático, una organización es unente dondese combinan los factores productivos: personas, patrimonio y trabajo, cuyosobjetivos específicos pueden ser, producir bienes o servicios capaces desatisfacer necesidades colectivas, cumplir algún otro fin social u obtenerlucro.Una organización existe gracias a la asociación de individuos que buscan ose benefician de un bien común siguiendo un orden establecido y unasistematización detareas para la consecución de metas a corto, mediano ylargo plazo. Es un ente social cuyo éxito depende de la eficiencia y eficaciade los procesos y relaciones que se verifiquen para cumplir los objetivospropuestos, objetivos que se plantean para lograr un cometido particular, quees la razón de ser de la empresa.
La organización como un sistema
Autor: Lic. Omar Gómez Delgado y Lic. YosmicelMendoza Laguna
Otros conceptos administración
10-12-2007
El funcionamiento organizacional debe ser estudiado en relación con las transacciones continuas con el medio ambiente que lo envuelve. Esa relación conlleva los conceptos de sistemas, subsistemas y supersistemas: los sistemas sociales, como sistemas abiertos, dependen de otros sistemas sociales; su caracterización como subsistemas,sistemas o supersistemas es relativa a su grado de autonomía en la ejecución de sus funciones y a los intereses particulares del investigador. Desde el punto de vista de la sociedad, la organización es un subsistema de uno o más sistemas mayores y su vinculación o integración con ellos afecta su modo de operación y su nivel de actividad.
1- Actualización sobre fundamentos organizacionales.Actualmente se habla de gestión de la información en las organizaciones, gestión de la calidad, gestión de los recursos de información, roles y capacidades de las personas en la gestión de información.
Se habla, en la actualidad, en la era de la información que nos encontramos, de la inteligencia corporativa, la cual consta de varias fases en su establecimiento:
1. Concientización corporativa
2.Establecimiento de un departamento para procesar la información.
3. Desarrollo de un sistema electrónico.
4. Desarrollo de una red electrónica global
Todo esto muestra el desarrollo que ha transitado en los caminos de la evolución, la información y los sistemas informativos como vía fundamental para la tomas de decisiones en una organización.
Producto de los cambios que se han originado...
Organización como etapa del sistema administrativo
http://es.scribd.com/doc/96911669/Una-organizacion-como-ente-social
http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/la-organizacion-como-sistema.htm
Una organización como ente social
En este sentido, para Robbins y Coulter (1996) una organización es un conjunto sistemático de personas encaminadas arealizar un propósitoespecífico.Kliksberg (1996) por su parte, plantea que toda organización debeentenderse como una institución social cuyo centro es un sistema deactividades coordinado y racional, con un conjunto de relaciones entre lasactividades que en ella se llevan a cabo, que sería su estructura, tiende hacia determinados fines, y es influida por el medio en el cual está inmersa.Carlos Dávila(1985) concibe a la organización como un ente social creadointencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajohumano y recursos materiales, poseedora de una estructura, y ubicada en unmedio o marco de condiciones históricas concretas que influyen en sudesenvolvimiento.Las anteriores concepciones sobre lo que es una organización, así como laque aportan una vasta yheterogénea gama de autores, apuntan a definir alas organizaciones sociales a partir de ciertos elementos: la presencia de unconjunto de personas o voluntades; una estructura o tejido que relaciona y leda coherencia al trabajo mancomunado, y la existencia de una serie deobjetivos, finalidades o propósitos para cuyo logro se crea la organización.Desde un punto de vista más pragmático, una organización es unente dondese combinan los factores productivos: personas, patrimonio y trabajo, cuyosobjetivos específicos pueden ser, producir bienes o servicios capaces desatisfacer necesidades colectivas, cumplir algún otro fin social u obtenerlucro.Una organización existe gracias a la asociación de individuos que buscan ose benefician de un bien común siguiendo un orden establecido y unasistematización detareas para la consecución de metas a corto, mediano ylargo plazo. Es un ente social cuyo éxito depende de la eficiencia y eficaciade los procesos y relaciones que se verifiquen para cumplir los objetivospropuestos, objetivos que se plantean para lograr un cometido particular, quees la razón de ser de la empresa.
La organización como un sistema
Autor: Lic. Omar Gómez Delgado y Lic. YosmicelMendoza Laguna
Otros conceptos administración
10-12-2007
El funcionamiento organizacional debe ser estudiado en relación con las transacciones continuas con el medio ambiente que lo envuelve. Esa relación conlleva los conceptos de sistemas, subsistemas y supersistemas: los sistemas sociales, como sistemas abiertos, dependen de otros sistemas sociales; su caracterización como subsistemas,sistemas o supersistemas es relativa a su grado de autonomía en la ejecución de sus funciones y a los intereses particulares del investigador. Desde el punto de vista de la sociedad, la organización es un subsistema de uno o más sistemas mayores y su vinculación o integración con ellos afecta su modo de operación y su nivel de actividad.
1- Actualización sobre fundamentos organizacionales.Actualmente se habla de gestión de la información en las organizaciones, gestión de la calidad, gestión de los recursos de información, roles y capacidades de las personas en la gestión de información.
Se habla, en la actualidad, en la era de la información que nos encontramos, de la inteligencia corporativa, la cual consta de varias fases en su establecimiento:
1. Concientización corporativa
2.Establecimiento de un departamento para procesar la información.
3. Desarrollo de un sistema electrónico.
4. Desarrollo de una red electrónica global
Todo esto muestra el desarrollo que ha transitado en los caminos de la evolución, la información y los sistemas informativos como vía fundamental para la tomas de decisiones en una organización.
Producto de los cambios que se han originado...
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