Organizacion del dpto de recursos humanos

Cuestionario de la entrevista

1. Destaque, según su parecer, las 3 principales ideas de la entrevista.

* El trabajo de selección de RRHH tiene que estar muy cercano al cliente interno.* Si no hay acercamiento con el cliente interno no se puede saber cuáles son sus necesidades
* Saber identificar al principal talento de la compañía y retenerlo.

2. El entrevistado citó4 objetivos de un departamento de RRHH, señale y sustente los que a su juicio son los 2 principales.

* Buscar y retener los mejores perfiles requeridos para el negocio. Para conseguir esto senecesita estar en comunicación constante con la gerencia general, para conocer los objetivos estratégicos que desea la compañía y plasmarlos en actividades donde el capital humano lo pueda llevar acabo.

* Ser el propulsor de que todos los objetivos comerciales financiero de la compañía sean exitosos: Mientras se seleccione bien y se tengan en claro la identificación de un perfil y setenga en claro cuáles son las necesidades de capacitación, RRHH puede lograr que los objetivos estratégicos de la compañía se consigan.

3. Cómo solucionaría las dificultades de RRHH que mencionóel entrevistado.

Una de las dificultades que se presentan para el Dpto. de RR.HH es la formación de sindicato y para evitar esto se debe consolidar una cultura sólida, para que se sienta ladiferenciación entre el cliente y los empleados de la empresa.
En caso de que ya que este formado un sindicato, se necesita un espacio de comunicación con ellos, para no llegar a litigios legales y llegara una negociación con los empleados, si se da el caso.

Cuestionario de la Sesión 1
1. ¿Cuáles son los beneficios que aporta la Administración de Recursos Humanos?
Beneficios para laorganización.
* Puede evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazos y definir la distribución de cada empleado.
* Puede identificar los empleados que necesitan actualización o...