organizacion del trabajo

INTRODUCCIÓN
La organización del trabajo es el proceso que integra a los recursos humanos (RH) con la tecnología, los medios de trabajo y los materiales en el proceso de trabajo (productivo, de servicios, formación o conocimientos), mediante la aplicación de métodos y procedimientos que posibiliten trabajar de forma racional, armónica e ininterrumpida, con niveles requeridos de seguridad ysalud, exigencias ergonómicas y ambientales, para lograr la máxima productividad, eficiencia, eficacia y satisfacer las necesidades de la sociedad y sus trabajadores1 . La organización del trabajo es la base que sustenta el incremento de la productividad en los centros laborales. De los resultados de su estudio se derivan las medidas organizativas de capacitación y desarrollo de los trabajadores, elmejoramiento de las condiciones de trabajo y los ingresos de los mismos; considera la autora que en la actualidad las empresas más competitivas son las que tributan a la mejora continua de los procesos de trabajo y al desarrollo de la calidad de los mismos, como factor de penetración en el mercado. Ello exige un proceso de reinstauración del orden y la disciplina laboral para continuar avanzando ydejar atrás la improductividad, el despilfarro y otras deficiencias, así como los esfuerzos por adaptar la actividad económica a las condiciones cambiantes, aplicando nuevos métodos y técnicas en la búsqueda de las principales reservas y potencialidades de eficiencia de una empresa, que tiene entre sus primordiales indicadores, la productividad laboral, con las sabidas pretensiones de alcanzar elmás óptimo y racional empleo del capital humano; por lo que es cada vez más efectivo el concepto de transformar la tradicional gestión de los recursos humanos existentes en muchas entidades, en una utilización destinada a lograr un elevado desempeño. 2
Alfredo Morales Cartaya, estudioso de notoriedad en el tema, define la organización del trabajo como: 3 La Organización del Trabajo en lasentidades laborales integra a los RecursosHumanos con la tecnología, los medios de trabajo y los materiales, mediante el conjunto demétodos y procedimientos que se aplican para trabajar con niveles adecuados de seguridad y salud, asegurar la calidad del producto o del servicio prestado y el cumplimiento de losrequisitos ergonómicos y ambientales establecidos.
De acuerdo a la literatura consultada, se hapodido corroborar que la organización del trabajo es la base que sustenta el incremento de la productividad. De los resultados de su estudio se derivan las medidas organizativas de capacitación y desarrollo de los trabajadores, el mejoramiento de las condiciones de trabajo y los ingresos de los mismos; situación frente a la cual Cuba emitió La Resolución No.28 el 12 de diciembre del 2003, por elMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, donde se aprueban los lineamientos metodológicos para el estudio y aplicación de medidas de organización y medición del trabajo, la cual es modificada por la Resolución 26/06 que ajusta los estudios a las actuales necesidades de elevación de la productividad. Para lo cual es esencial el fortalecimiento de la organización del trabajo mediante el estudio yanálisis sistemático de la organización existente y la introducción continúa de medidas para su perfeccionamiento; también lo demuestra el proceso de aprobación de las Normas Cubanas de la familia NC-3000, sobre el Sistema de Gestión Integrada del Capital Humano, herramienta de gran valor para directivos y personas que se ocupan de la Gestión e Integración del Capital Humano en las organizaciones.
ElMinisterio del Turismo (MINTUR) ha emitido la Guía Metodológica para los estudios del trabajo en sus entidades subordinadas en Octubre/2007. Dichas entidades han trazado estrategias con vistas a la identificación y búsqueda de las reservas de productividad y la elevación de la eficiencia en el trabajo.
La guía metodológica del MINTUR en Cuba, en el 2007, establece que el estudio del trabajo se...