ORGANIZACION EMPRESARIAL

Páginas: 3 (678 palabras) Publicado: 21 de abril de 2013
1.-Organización Empresarial: Importancia, objetivos, principios
El inicio de una empresa y/o negocio comienza con la primera etapa “Planificación” (el cual nos indica que es lo que vamos hacer) unavez culminada esta etapa seguimos con la siguiente la “Organización” (este nos indicara de qué forma lo haremos). Hacer y administrar acertadamente empresas sigue pues un procedimiento establecidomediante etapas, el cual deberíamos aprender todos para llegar a nuestro máximo desempeño como empresa
¿Qué es la Organización?
La organización es el arreglo ordenado de los recursos y funciones quese estiman necesarias para cumplir nuestro objetivo, es decir es el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías,disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones de la empresa.
¿Cuál es el objetivo de la organización?
El objetivo es simplificar eltrabajo, coordinar y optimizar las funciones y los recursos, es decir su objetivo es mostrar que todo resulte sencillo y fácil para quienes trabajan en la empresa y para los clientes.
En la etapa deOrganización se diseña la estructura que permita una óptima coordinación de los recursos y las actividades para alcanzar las metas establecidas en la planeación.
¿Por qué es importante laOrganización en mi Farmacia?
Una acertada organización ayuda a lograr los objetivos planteados.
Ayuda a utilizar mejor los medios disponibles
Ayuda a tener una mejor comprensión y comunicación entre losmiembros de la empresa.
Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzo.
Evita la lentitud e ineficiencia de las actividades, reduciendo loscostos e incrementando la productividad.
Reduce o hasta elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y responsabilidades.


¿Cómo comenzar a organizar mi Farmacia?
Debemos...
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