Organizacion oti

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LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

HISTORIA DE LA OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) nace a partir de la parte XIII del Tratado de Versalles suscrito por los Estados que combatieron en la 1ª Guerra Mundial, con fecha 28 de junio de 1919. La OIT fue creada como una organización autónoma vinculada a la Sociedad de Naciones, lo que se tradujo en que muchos paísesque se retiraron en su momento de la Sociedad de Naciones mantuvieron su afiliación en la OIT. Con posterioridad, la Organización de Naciones Unidas (ONU) reemplazó a la Sociedad de Naciones, según consta en su acta constitutiva suscrita con fecha de 26 de junio de 1945 (Chile ingresa a la ONU el día 18 de septiembre de 1945).

Por otra parte, en la 29ª reunión de la Conferencia de la OIT(Montreal) se acordó que este organismo se asociaría a la ONU en calidad de organismo especializado, el cual mantendría su jurisdicción en materia social y del trabajo. Por su parte, en virtud del acuerdo suscrito en Nueva York el 30 de marzo de 1946 la OIT se asocia formalmente a la ONU como la primera de sus instituciones especializadas.

De ahí, entonces, que la OIT se ha definido como: "UnOrganismo especializado asociado a Naciones Unidas, que elabora normas internacionales para los problemas del trabajo y de la mano de obra". Asimismo, a partir de ese momento, la OIT comienza a adquirir carácter universal, ya que se unen a ella una gran cantidad de países y se aprueban numerosos convenios que han mejorado la situación laboral de los trabajadores en el mundo.

En 1969, cincuenta añosdespués de su fundación, se le otorga a la OIT el premio Nobel de la Paz.

En la actualidad, los fines y objetivos de la OIT se consignan en el preámbulo de su Constitución de 1919 y se reafirman y complementan en la Declaración de Filadelfia de 1944. En aquellos documentos se establece que la OIT se inspira, entre otros, en los siguientes principios :

Que el trabajo no debe ser consideradouna mercancía.
Reconocimiento del derecho de asociación.
La paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social.
El pago del salario debe ser en dinero y en cantidad suficiente.
La jornada de trabajo no debe exceder de 48 horas semanales.
Reconocimiento del derecho al descanso semanal, en lo posible los días domingos.
Supresión del trabajo infantil.
Igual salario parael hombre y para la mujer.
Tratamiento económico equitativo para los trabajadores migrantes.
Necesidad de establecer servicios públicos de inspección del trabajo.
En el último tiempo, la OIT ha acuñado el concepto de trabajo decente como símbolo de su visión programática.

ESTRUCTURA DE LA OIT

La OIT realiza su labor a través de 3 órganos principales, todos los cuales se atienen a lacaracterística singular de la Organización: su estructura tripartita (dado que en ella participan gobiernos, empleadores y trabajadores).

1. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Los Estados Miembros de la OIT participan en la reunión anual de la Conferencia Internacional, celebrada en Ginebra en el mes de junio. Cada Estado Miembro está representado por dos delegados del gobierno, undelegado de los empleadores y un delegado de los trabajadores. Los delegados están a su vez acompañados de consejeros técnicos. En general, el Ministro de Trabajo u otro Ministro encargado de las cuestiones laborales, encabeza la delegación de cada país, hace uso de la palabra y presenta las opiniones de su gobierno.

Los delegados de los empleadores y de los trabajadores pueden opinar y votar deacuerdo con las instrucciones recibidas de sus organizaciones. En ocasiones, su voto difiere e incluso puede oponerse al de los representantes de sus gobiernos.

Asimismo, la Conferencia sirve de foro en donde se debaten cuestiones sociales y laborales de importancia para todo el mundo. La Conferencia aprueba también el presupuesto de la Organización y elige al Consejo de Administración de la...
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