Organizacion

1. ¿QUE SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL?

La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros deuna entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.

Realizando un complemento entiendo como estructura organizacional losiguiente:

 Es el conjunto de diversas áreas que dependen una de la otra para cumplir con los objetivos planteados en una organización.
 Es la organización jerárquica delos entes administrativos, en la que cada una cumple con un objetivo tiendo como resultado final el logro de los objetivos generales de la compañía.

Se entiende como la formaen que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la empresa y las relaciones entre los altos niveles jerárquicos y los demás empleados que conforman el núcleoorganizacional entre si. De esta forma busca asegurar la consecución de sus objetivos con eficacia.

2 ¿CUALES SON LOS ASPECTOS GENERALES QUE REPRESENTAN A UNA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL? Esta basada en conocimientos específicos que se expande a toda la organización.
 Tiene una comunicación efectiva y asertiva ya que se hace directa in intermediarios.
Priman más los conocimientos y especialidades en la toma de decisiones.
 Cada área contribuye con el desarrollo organizacional individualmente.

3 ¿CUALES SERIAN ALGUNAS DELAS VENTAJAS QUE TENDRIA LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL?

 Mayor especialización.
 Se obtiene la más alta eficiencia de la persona.
 La división del trabajo es planeada y noincidental.
 El trabajo manual se separa del trabajo intelectual.
 Disminuye la presión sobre un sólo jefe por el número de especialistas con que cuenta la organización