Organizacion

Happy Baby`s








Integrantes:




Curso: 1º A / T. Social
Módulo: Fund. De Adm. Moderna
Nombre Profesor:








Introducción




Happy Baby`s es una tienda destinada específicamente a laventa de productos para bebes, consta en tres secciones, es decir, se encuentra todo lo que se requiere para los pequeños de la casa.

Lo particular del local es que nosotros mismo importamos los productos, haciendo así más bajos sus precios, debido a que no hay un costo de intermediarios. A pesar de ser productos chinos, son de muy buena calidad y lo mejor es que son amables con el medioambiente.





































Descripción de la empresa




Tienda destinada a la venta de productos de bebes, ya sea:

• Útiles de Aseo
• Vestuario
• Juguetería

❖ Rubro: Servicio
❖ Ubicación: Mall Parque Arauco
❖ Cantidad de trabajadores: Tiene un total de 100 empleados
Se subdividen en:- 20 Vendedores
- 18 Cajeros
- 10 Bodega de almacenamiento
- 10 Limpieza e Higiene
- 12 Guardias

❖ Logo:





















Recursos Humanos


Perfil: Sus principales funciones son: Reclutamiento y selección del personal capaz, responsable, y adecuado a los puestos de la empresa, encontrando aquí a:
- Jefede Selección y Capacitación
- Jefe de Evaluación y Personal


Problemas:

• Elaborar entrevista para seleccionar el personal


Requisitos:

Requisitos para venta:

• Tener edad entre 20 y 40 años
• Nacionalidad chilena
• Tener estudios básicos de contabilidad
• Tener conocimientos básicos de computación
• Egresado de 4to Medio

Requisitospara bodega:

• Tener edad entre 18 y 30 años
• Responsable
• Manejo de computación
• Disponibilidad inmediata
• De preferencia manejar el idioma ingles (No es obligatorio)


Preguntas para entrevista de trabajo:

• ¿Cuál cree usted que son sus fortalezas y debilidades?
• ¿En que área se desempeña mejor?
• ¿Cuál es su experiencia laboral?
• ¿Quéexpectativa tiene usted con la empresa?
• ¿Por qué se retiro de su trabajo anterior?
• Si usted tuviera un conflicto con otro empleado(a) ¿Cómo lo solucionaría?
• ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
• ¿Tiene experiencias con los sistemas computacionales?
• ¿Tiene conocimiento de los productos con los que trabajara?



• Analizar aumento de licencias medicas• Contratar con honorarios (Boletas)
• Que se integren alumnos en práctica en ventas, aparte eso disminuye el costo de sus salarios.
• Contratar universitarios part. -time






• Existen casos de violencia intrafamiliar y le afectan en el desempeño



Cuando un trabajador tiene problemas en su casa de violencia intrafamiliar se nota en el desempeño de sutrabajo y nosotros queremos ayudar a nuestros trabajadores por el bien de ellos y el de nuestra empresa.

Nosotros aparte de darles trabajo queremos que exista una confianza para que nuestros trabajadores puedan contarnos sus problemas, por lo que a menudo entrevistamos a nuestros empleados para ver sus inquietudes y dificultades, y a las personas con maltratos tanto físicos como sicológicosen sus hogares, los derivamos a ayudas especializadas en el caso.























Producción



Perfil: Área encargada de transformar la materia prima en productos terminados, utilizando herramientas y maquinarias necesarias para su elaboración con la ayuda y prestación de servicios de Recursos Humanos.
En esta área encontramos la dirección de fabrica o bodega...