organizacion

¿Qué Se Evalúa En Las Organizaciones?
El bajo desempeño laboral de la empresa cine tec.
¿Para Qué Se Evalúa?
El problema de desempeño laboral.

¿Cómo SeEvalúa?
Se evaluara por medio de entrevistas.
La Entrevista En La Organizaciones
1.- ¿Está contento con el puesto que desempeña actualmente?
2.- ¿cree quehaiga un bajo desempeño laboral en la empresa?
3.- ¿Está de acuerdo que el bajo rendimiento laboral se considera despido justificado y porque?
4.- ¿Tienebuena relación con el gerente encargado de cine tec?
5.- ¿Qué propone para que haga un buen desempeño laboral?
Integración de resultados.
Los resultadosfueron los siguientes de los cien trabajadores entrevistados el 90% contestaron las preguntas el 5% no quiso contestar y el otro 5% no contesto.


EvaluaciónDinámica En Base A Equipos De Trabajo.
Se les enseño a los trabajadores ejercicios y juegos en equipo como herramientas de evaluación y desarrollo para que seinvolucren más en la empresa.
Y por último se les sugirió al gerente una capacitación a la empresa e involucra más a los trabajadores y logar tener lossiguientes resultados a corto plazo :
Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
Mejora la relación jefes-subordinados
Conduce a rentabilidad más alta ya actitudes más positivas. Crea mejor imagen.
Se promueve la comunicación a toda la organización
Contribuye a la formación de líderes.
Reduce la tensión ypermite el manejo de áreas de conflictos.
Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.