Organizacion

Carrera: Procesos Industriales Automotrices

GRUPO: 2B

MATERIA: Métodos y sistemas de trabajo

NOMBRE DEL MAESTRO: Luis Robles Escoto

NOMBRE DE LOS ALUMNO: Raúl Antonio Vázquez Pérez

NUMEROS DE LISTA: 26

FECHA DE ENTREGA: 7/2/13


“Introducción”
En este trabajo veremos todo lo relacionado con la medición del trabajo, desde la definición exacta de la medición del trabajo,los objetivos del por qué se hace la medición del trabajo y la importancia y la necesidad de llevar a cabo este proceso de la medición del trabajo.
Los conceptos que se muestran son los más relacionados con este tema (medición del trabajo), como los diferentes tipos de tiempos que se usan como el ciclo, el takt, el normal, por elemento y el estándar, entre otros conceptos al igual con la mismaimportancia y la relación entre el tema.
Por ultimo veremos la definición de las técnicas del estudio del trabajo y algunas de estas técnicas como son:
*Estudio de trabajo con cronometro
*Tiempos predeterminados
*Muestreado de trabajo
Todo esto nos ayudara para que el día que ágamos una medición de algún trabajo en alguna empresa, lo ágamos de manera correcta y no tengamos fallas en algo.“Medición del trabajo”
La medición del trabajo es la aplicación de técnicas para determinar
el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una
Tarea   definida efectuándola según una norma (método) de ejecución
Preestablecida.

En esta definición cuidadosamente articulada hay varias expresiones que tendremos oportunidad de examinar más a fondo en otroscapítulos. Saltan a la vista, por ejemplo, trabajador calificado y norma de ejecución preestablecida, pero no necesitamos ocuparnos por ahora de su significado exacto. En cambio, vale la pena observar que la medición del trabajo, que hemos explicado hasta ahora como una técnica, comprende en realidad no una, sino muchas técnicas afines, que pueden utilizarse cada una por su lado para medir eltrabajo. Las principales de las clasificadas bajo esa denominación se enumeran en la sección 5 de este capítulo.
OBJETIVOS DE LA MEDICIÓN DEL TRABAJO

Dos son los objetivos que se puede satisfacer con la medición.

•Incrementar la eficiencia del trabajo.
• Proporcionar estándares de tiempo que servirán de información a otros sistemas de la empresa, como el de costos, de programación de laproducción, de supervisión, etc.

IMPORTANCIA Y NECESIDAD DE LA MEDICIÓN DEL TRABAJO

En vista de la creciente necesidad del mejor aprovechamiento de la mano de obra y la reducción en costos de la producción, es necesaria una mejor utilización de los recursos humanos y materiales.
Si se observa los factores que intervienen en la elaboración de los costos industriales, se verá que además de las materiasprimas y los gastos de fabricación, juega un papel muy importante el costo de mano de obra, el supervisor siente la necesidad de saber si está empleando el esfuerzo de los operarios eficientemente, si cada una de las operaciones realizadas por éstos es ejecutada en el tiempo correcto y si la administración está soportada sobre bases sólidas sobre las cuales elaborar programas de producción,cimentar sistemas de incentivos, etc.
Ante las necesidades de la administración y supervisión de las empresas surge la medición del trabajo como una herramienta que si es aplicada por personas debidamente entrenadas, dará resultados satisfactorios.

“Conceptos relacionados con la medición dl trabajo”

*Tiempo de ciclo: El tiempo de producción del ciclo se refiere a las actividades deproducción, tales como el tiempo total requerido para producir un producto.  Tiempo de ciclo de procesamiento de pedido se utiliza en la oficina para determinar el tiempo total requerido para procesar un pedido.  Desde una perspectiva financiera, términos como el tiempo de ciclo de efectivo a efectivo describir la cantidad de tiempo que una empresa necesita para recuperar su inversión financiera....