Organizacion

Trabajo Practico de
Organización Industrial.

Tema: Principios de la Organización Industrial

Integrantes: SOTO, LORENA
VILLAGRA, NICOLAS
GARCIA, MIGUEL
MALAISI, ANDRES
SCOTTO, JUAN JOSE
VILLARUEL, GABRIEL








INTRODUCCION.

Organización industrial es la rama de la economía queestudia el comportamiento estratégico de las empresas, y su interacción para determinar la estructura de mercados. También llamada 'Economía iÑÑ', aunque quizás un término más apropiado sería 'Economía de la Competencia Imperfecta' Las actividades industriales tienen por objeto la transformación de los recursos naturales, a través de sucesivas fases, por medio de procedimientos físicos o químicos.Tradicionalmente se incluía en ellas la producción de energía e, incluso, la construcción de edificios y de obra pública y civil. Una demarcación más estricta, la que sigue el Sistema Europeo de Cuentas Integradas (SEC), excluye ambas actividades, por sus especiales características tecnológicas y de mercado. El ámbito propio de la industria queda reducido a lo que suele denominarse manufacturas,aunque en un sentido amplio, ya que incluye la extracción de minerales metálicos y no metálicos no destinados a la energía.

Historia de la Organizaciones del trabajo

Era de la Herramienta
Se entiende desde la aparición del hombre hasta promediar el siglo XVIII.
El elemento básico de producción es la herramienta y los resultados dependían fundamentalmente del individuo, a través de la habilidadcon que las manejaba o de la fuerza necesaria para su utilización, es decir, que el propio
hombre era la fuente principal de energía, auxiliándose para mejorar los resultados que había logrado domesticar.









Este período lo podemos dividir en cuatro etapas definidas.



Hombre primitivo
En la historia del hombre, desde su aparición al final de la última glaciación, se pueden distinguir tresgrandes etapas según la actividad que desarrolla. Durante la primera, desde la aparición del hombre hasta hace unos 10.000 años atrás, éste vivía como recolector y cazador. Durante la segunda, dominó la cultura agraria (la tercera, correspondiente a estos dos últimos siglos, se ha caracterizado por el industrialismo y desarrollo técnico).
Sus preocupaciones son cubrir las necesidades primitivas dealimentación y defensa contra el medio ambiente.
Si bien no existe una relación de dependencia definida aparecen los primeros lideres, que eran los q mediante la utilización de la fuerza cubrían mejor esas necesidades.

En este período comienza la lucha del hombre para conseguir una mayor eficiencia en función del menor esfuerzo: el descubrimiento y utilización del fuego, el cultivo de latierra, trabajo en metales, la aparición de las primeras herramientas y máquinas tales como: la rueda, el arado, el torno alfarero llevan ese fin.

El individuo toma conciencia de grupo y se forman las primeras organizaciones tribales, es decir, se va definiendo la posición Dirigentes-Dirigidos.



Esclavitud
es la situación en la cual un individuo está bajo el dominio de otro, perdiendo la capacidadde disponer libremente de sí mismo.
El fenómeno de la esclavitud se remonta a las civilizaciones antiguas. Históricamente se ha demostrado que su razón de ser radica en el fortalecimiento y sostenimiento de la actividad económica, ya que normalmente los esclavos eran empleados como mano de obra, aunque hay excepciones, como los jenízaros, o cierta tribu africana que raptan algunos individuos deotras tribus y los drogan con tal decaimiento de sus funciones que sólo son usados como instrumentos sexuales, haciendo tal menoscabo de su físico aún estando bien alimentados que acaban falleciendo
Es la base en la que se asienta la organización social y
económica de la antigüedad. La relación de dependencia es tan absoluta que el amo es el dueño y señor hasta de la vida de su esclavo y sus...