Organizacion

CAPITULO 10
CULTURA ORGANIZATIVA


1. Defina que es cultura organizativa e identifique sus elementos claves de ese concepto.
Es una construcción a dos niveles que tienen las siguientescaracterísticas:
- Características observables: La cultura incluye muchos aspectos de la organización como la arquitectura, la vestimenta, las reglas, los mitos, el lenguaje y los modelos decomportamiento.
- Características inobservables: La cultura está compuesta por valores, normas, creencias, y suposiciones compartidas por los miembros de la organización.
La cultura sedesarrolla en 3 sistemas lo cual representa el papel de un dirigente en su labor de dar forma y alineación al sistema de valores y a las aspiraciones de la cultura. Se dividen en 3 partes:1. Liderazgo: visión, iniciativa, perspicacia, energía, emprendedor, magnetismo.
2. Aspiraciones: misión, metas u objetivos, propiedades, estrategias.
3. Sistemas devalores: filosofía, ideología, creencias, valores, políticas.



2. Piense en su Universidad o en su facultad.
Se pide:
a. ¿Cómo describiría la cultura de su facultad o universidad?Identifique las características clave observables de la cultura.
La cultura de la universidad es positiva, porque incentiva a la superación individual y al crecimiento como profesionalesy personas.
Características observables: la infraestructura, el reglamento interno, el lenguaje y los modelos de comportamiento.
b. ¿Cuáles son los valores, creencias, normas yexpectativas básicas subyacentes que son parte de la cultura?
Se constituye como una fundación de derecho privado sin fines de lucro, dedicada a la educación superior, que cultiva lalibertad de pensamiento, opinión y expresión dentro de los más altos estándares de superación y búsqueda de excelencia. Su propósito fundamental es desarrollar programas de formación, investigación y...