Organizacional

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Organización : Una organización surge cuando dos o mas personas trabajan para lograr objetivos y metas en común.

Comportamiento Organizacional : Este implica el estudio, comprensión y aplicación de contribuciones de las ciencias de la conducta al comportamiento de las personas dentro de una organización.

Edgar E. Schein (1972) “Una organización es la coordinación planificada de lasactividades de un grupo de personas para procurar el logro de un objetivo o propósito explícito y común a través de la división de trabajo y funciones, y a través de una jerarquía de autoridad y responsabilidad”.



TIPOS DE ORGANIZACIONES

Organizaciones productivas o económicas: Propician la creación del capital.

Organizaciones de mantenimiento: Dedicadas a la preparación integral de laspersonas por otras organizaciones y la sociedad.

Organizaciones Adaptantes: Crear conocimiento, desarrollan y prueban teorías e informan de los problemas existentes de la sociedad.

Organizaciones administrativas o políticas: Asignacion y control de recursos, personas y subsistemas.



4 IMPERATIVOS FUNCIONALES

Adaptacion: Acomodar o ajustar algo a otra cosa, buscando la estabilidad de laorganización en contextos cambiantes.

Logro de metas: Implica la movilización y aprovechamiento de los recursos de la organización.

La integración de las partes del sistema: Establecer un plan, coordinación, control y toma de decisiones.

Mantenimiento de modelos latentes: Se busca asegurar la continuidad de acción del sistema de acuerdo a cierta normativa.



J. Kelly considera quegran parte de los primeros trabajos dedicados a la personalidad podrían incluirse bajo la herencia.

Burhus Frederick Skinner, psicólogo conductista que destaca la conducta que se genera al presentarse un estimulo en un organismo.

Gestalt, este concepto implica la importancia de ver un "todo organizado" así como la estructuración de los elementos claves para determinar su funcionalidad.Insight el cual describe el concepto mental de darse cuenta de o tomar conciencia como una forma de solución o manejo de una situación problemática presentada.

La psicología humanista es creado Carl. R Rogers junto con A.Maslow y Charlotte , la psicología humanista es el estudio del ser humano su comportamiento en su ambiente y su desarrollo en el mismo.

Maslow en su teoría considera que elorden de satisfacción puede variar dependiendo de la cultura y circunstancias de cada persona. “pirámide de las necesidades “.

Eric Fromm psicólogo social y psicoanalista destaca que como la cultura provoca en los hombres niveles de conducta que neurótica muchas veces frustran su potencial y libertad de ser entre la autoridad racional, basada en la capacidad y competencias genuinas y laautoridad irracional.

Frederick Herzbberg propuso la teoría motivación higiene y considero que existen factores intrínsecos y extrínsecos para la motivación en el trabajo.

Bandura fundador de la teoría social se adquiere por procesos simples de aprendizaje y por el condicionamiento clásico forma básica y consiente de aprendizaje en estímulos neutrales provocan una respuesta con estímulos .INDIVIDUO / COMPORTAMIENTO ETICO

• PERSONALIDAD

• VALORES

• PRINCIPIOS MORALES

• HISTORIA DE REFUERZOS

• GÉNERO



▪ Para lograr un comportamiento organizacional idóneo, es útil contar con un buen sistema de políticas y procedimientos en un código de conducta para evitar conflictos y acciones equivocadas.





2. CULTURA ORGANIZACIONALEdgar Schein

La visión que tengan los fundadores de una organización sobre como enfrentar los problemas y su forma particular de influir y relacionarse son también factores fundamentales para la formación de la cultura organizacional.



Elementos de la Cultura Organizacional

Valores

Normas

Ritos y ceremonias

Historia

Tabúes

Héroes

Comunicación

Poder y status...
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