organizacional

Hamed Manrique castro curz….. 20091010648

Pruebas de simulación del desempeño
La realización de la actividad es el mayor método de comprobar si un empleadotiene la amplitud para desempeñar o ocupar un trabajo a esto se le llama (simulación).
Estas son más complicadas que las pruebas escritas por la simulación deactividades en el puesto que desea ocupar, debido a que este tipo de pruebas han aumentado en las últimas décadas por su valor nomina, es decir que puede ser cuantificable demedir.
Dos pruebas mas conocidas son las;
Muestras de trabajo
Centros de evaluación
La primera es realizada en trabajos rutinarios, como, por ejemplo jardinero,carpintero, conductor de un automóvil, entre otros, mientras que la segunda se refiere a los puestos que son indicados para la selección de directivos , estos centrode evaluación son diseñados especialmente para evaluar el potencial de un candidato. Esta selección esta coordinada por supervisores y psicólogos capacitados.Entrevista; es la mas utilizada por las organizaciones a nivel mundial, ya que es uno de los medios de mayor peso para la selección de un candidato. Pero también esta tienedesventajas en cuanto a la contratación de un candidato, ya que es casi seguro a que un postulante realice un mal desempeño en la misma, sin importar su calificaciónacadémica, experiencial, recomendaciones etc.
Selección de contingente; esta se centran en las pruebas de dopaje de un candidato, es decir conocer si consume drogas,los empleadores buscan con estas pruebas para prevenir accidentes de trabajo evitando, reducir costos de seguro, indemnizaciones a empleados, ausentismo y robos.