Organizaciones Colombianas

ORGANIZACIONES EN COLOMBIA

ALEJANDRO AMAYA OSORIO
CODIGO: 912004

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
MANIZALES
2013

INTRODUCCION

Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse yque están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. 

Partiendo de esto podremos dar un pequeño vistazo a los que nos podría deparar el futuro de las organizaciones en Colombia si seguimos empleando los mismo métodos que hasta ahora estamos utilizando al no ser conscientes de nuestros actos.

OBJETIVOS

GENERALES:

* Dar un pequeño vistazo de cómo podrían llegarser las organizaciones colombianas partiendo de los factores actuales que rigen dichas organizaciones, tanto políticos como académicos y tecnológicos.

ESPECIFICOS:

* Analizar cómo serán las organizaciones colombianas en aproximadamente un lapso de tiempo de 20 años, como podría llegar a ser su estructuración organizacional.



* Poder crear conciencia de la situación actualteniendo en cuenta muchos factores de la globalización e industrialización en los mercados colombianos que afectan directamente el empleo en las organizaciones.
Se entiende por organización, los sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplenfunciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n

En Colombia actualmente las organizaciones han tenido gran desarrollo en todos loscampos, se ha generado una mayor conciencia para satisfacer las necesidades del pueblo y siempre a favor del progreso y el desarrollo y no solamente en busca de generar riquezas económicas.
Se han formulado estándares nacionales para la legalidad del empleo en cada una de las empresas, siempre buscando una mayor calidad del trabajo y que el proletariado colombiano tenga cada vez mejores garantías ala hora de acceder a trabajar en una empresa. Se sobreentiende que el recurso humano en una empresa es el motor de ella, pues si no hay una mano de obra calificada y responsable con las labores asignadas, los niveles de producción de las empresas serian poco garantizados y baja calidad, de ahí que las empresas busquen satisfacer tanto las necesidades del cliente al ofrecer un servicio, como la decumplir con todos los requerimientos para que sus empleados estén en optimas condiciones de trabajo.

Actualmente se sigue en la búsqueda del progreso del país, buscando que las empresas generen más empleo bien remunerado para acabar con la informalidad y el desempleo y llegar a que el país cumpla con los requisitos mínimos de productividad internacional.
Pero ¿cómo llegaran a ser lasorganizaciones colombianas en lapso de tiempo de aproximadamente 20 años? ¿Cuáles seguirán siendo sus objetivos a nivel empresarial? ¿Cambiara la administración de sus recursos?
Teniendo en cuenta estos interrogantes y la situación actual del país se podría llegar a pensar que las organizaciones no cambiarían mucho, pues actualmente aunque se visto un cambio radical a comparación con décadas anterioresse ha necesitado de más de 20 años para llegar a consolidar las ideas que hoy se tienen de empresa, salarios ,organizaciones ,empleo etc.

Si se quiere tener una visión a futuro sobre las organizaciones colombianas se deben considerar varios aspectos actuales que tienen gran impacto a futuro como:
- Formación académica: En Colombia se ha procurado garantizar la educación para todos como un...