organizaciones complejas y burocraticas

ORGANIZACIONES COMPLEJAS Y BUROCRATICAS
Desde nuestro nacimiento estamos inmersos en organizaciones y pasamos gran tiempo trabajando para las mismas.
El administrador escolar presta más atención ala organización que el ciudadano culto que se preocupa por el impacto del crecimiento de la vida organizativa en el individuo y en la sociedad. Generalmente el administrador dedica su vidaprofesional a las estrategias y técnicas para planear, coordinar y controlar asuntos de las organizaciones.
Existen tres tipos de organización según Weber: la primera “organización carismática” es cuando lossubordinados aceptan las ordenes del superior como justificadas a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo superior con el cual se identifican; la segunda “organización tradicional” escuando los subordinados aceptan las ordenes de los superiores como justificadas, porque esa siempre fue la manera como se hicieron las cosas ya sea por herencia o por tradición; y por ultimo “lasburocracias” en las cuales la estructura de la organización se halla específicamente concebida para valerse al máximo de especialistas administrativos que poseen un alto grado de pericia ohabilidad.laburocracia en un sistema administrativo adaptado a las necesidades de las organizaciones y complejas que tratan con un grupo numeroso de cliente. Puede también clasificarse como una invención social enel mismo sentido que lo es también toda nuestra sociedad industrial.
Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medio a los objetivos con el fin degarantizar las máxima eficacia posible en la búsqueda de esos objetivos.
Algunas de las principales características de la burocracia están:
* Carácter legar de las normas y reglamentos previamenteestablecidos por escrito previamente establecidos.
* Carácter formal de las comunicaciones escritas. Todas las decisiones son formuladas y registradas por escrito.
* Carácter racional y división...