Organizaciones En Aprendizaje Y Gestión Del Comportamiento

Organizaciones en Aprendizaje y Gestión del Conocimiento

INTRODUCCION
El presente trabajo trata del aprendizaje en las organizaciones y la preocupación que se deben tener en este, ya que esde suma importancia porque que la empresa tenga un buen desarrollo tanto social como económico.
También se hablara sobre los beneficios que se tendrán al desarrollar una organización en aprendizajeconstante, algunos de estos son que se puede fomentar la creatividad de los trabajadores así como la iniciativa, todo esto con una mentalidad abierta al cambio.
DESARROLLO
Las organizaciones enaprendizaje se caracterizan por la importancia que se les da a las personas, y a la renovación de las formas organizativas que favorecen la iniciativa, creatividad y el aprendizaje.
Este tipo deorganizaciones al fomentar la iniciativa, creatividad y aprendizaje de los empleados, verá reflejado todo esto en sus utilidades pues no es un gasto o desperdicio de tiempo sino una inversión a tal vermediano o largo plazo.
El tamaño de las organizaciones no importa ya que aunque sean pequeñas en tamaño pueden ser capaces de anticiparse, adaptarse y transformarse permanentemente.
Estas cualidadesque pueden tener las organizaciones pueden permitir anticiparse a situaciones venideras y dependiendo de las situación será capaz de acoplarse al ritmo que sea necesario para poder seguir en unasituación que le permita estar en el mercado, consiguiendo esto se transformara por el tiempo que sea necesario hasta que surjan nuevas situaciones que la obliguen a cambiar y repetir nuevamente lo anterior.Las organizaciones en aprendizaje se caracterizan por la importancia que se les da a las personas, y a la renovación de las formas organizativas que favorecen la iniciativa, creatividad y elaprendizaje.
Con una actitud y estilo abiertos al cambio, se orienta a una visión estratégica e innovación comunes a todos.
Según un experto llamado Senge, las organizaciones en aprendizaje se basan...