organizaciones: grupos sociales

Maria Pachón
201214425

LAS ORGANIZACIONES COMO GRUPOS SOCIALES

Como lo he aprendido a lo largo del curso, la administración busca lograr el máximo de productividad mediante lacorrecta gestión de los recursos . recursos que van desde los materiales, hasta los recursos humanos que denominamos “Stakeholders”. Son todas aquellas personas que se ven afectadas o pueden afectarlas actividades de una empresa:
Trabajadores
Sindicatos
Accionistas
Autoridades reguladoras
Consumidores
Comunidad local

Estos necesitan lograr acuerdos entre si, en especial lostres primeros necesitan de una unidad que los lleve a perseguir un mismo objetivo que solo se logra cuando se fija como meta la eficiencia. Es acá cuando un buen administrador a mi modo de verdebe contar con gente capacitada con voluntad de cooperación para lograr los objetivos que se propone la organización. Para mi se vuelve indispensable que en todos los cargos que pueda tener unaorganización desde la persona encargada de la limpieza hasta un gerente financiero se comprometan a realizar las labores que les son asignadas para que toda la red social (organización) funcioneadecuadamente.

Lo que mas rescato de esta lectura es la importancia de entender a las organizaciones como un grupo de personas que necesitan trabajar en conjunto con un interés común, siendoalentados a dar el cien porciento de su rendimiento. Cuando existe un compromiso de todas las partes es cuando las empresas logran realmente superar la barrera del tiempo y existir con el pasode los años sin deteriorarse, esto si es posible y solamente se logra cuando existe un equilibrio entre la justicia social y la productividad. Es la búsqueda de una democracia industrial
Esposible lograr esta nueva idea de democracia: democracia industrial, donde todas las partes participen, todos los stakeholders, uniendo sus intereses con el fin de lograr la admiración ideal.