organizaciones inteligentes





Universidad de La Frontera
Facultad de Ingeniería, Ciencias y Administración
Ingeniería Civil Industrial m. Informática



"Organizaciones
Inteligentes”

Integrantes:
Nombre profesor: Marcos Concha Cabrera
Asignatura y código de asignatura: Organización y Conducta Empresarial - IIS360
Fecha: 03 de Octubre de 2012

Objetivos.

Comprender el concepto empresasinteligentes.
Caracterizar los tipos de empresas inteligentes.
Conocer el proceso de diseño de una empresa inteligente.
Conocer las disciplinas a cargo de una empresa inteligente.
Identificar los modelos de una empresa inteligente.
















Índice
Contenido

Introducción
3
Concepto
4
Características
5
Disciplinas para construir una Organización Inteligentes
6Disciplinas Individuales
7
Dominio Personal
7
Modelos Mentales
7
Disciplinas Grupales
8
Visión Compartida
8
Trabajo en Equipo
8
Pensamiento Sistemático
8
Proceso para el diseño de Organizaciones Inteligente
9
Conclusión
12
Bibliografía
13







Introducción

Es conocido por todos que en la actualidad las empresas se enfrentan a muchas adversidades quepueden llegar a generar un mal funcionamiento en estas organizaciones, y si se sigue sosteniendo este mal funcionamiento se puede llegar e incluso al fracaso, esto puede suceder en cualquier empresa y estas tienen que tomar las medidas pertinentes para no llegar al quiebre de la organización.
Daremos a conocer un tipo de empresa, denominado organizaciones inteligentes, que tienencaracterísticas que ayuda a las diferentes entidades a soportar de una manera más eficiente las adversidades con que estas pueden enfrentarse.
En el presente informe se dará a conocer los puntos óptimos, los cuales deberían seguir las empresas para que obtengan y consigan los objetivos pretendidos, a fin de obtener éxito en el mercado en que se desarrollan.











OrganizacionesInteligentes

Concepto

Para poder tener un optimo conocimiento debemos definir el concepto de “organización”, la cual se define como una entidad o grupo social la cual se aplica como un sistema donde existe una interacción dinámica con su ambiente y que además desarrollan actividades grupales.

Con la información recaudada podemos decir que las “organizaciones inteligentes” son aquellas queaprenden de las experiencias pasadas y así poder tener una mejor visión de sus posibilidades de crecimiento futuras, también estas organizaciones son aquellas que promueven los derechos e información, esto mediante equipos libres, redes de aprendizaje, diversidad y un gobierno corporativo limitado. En este tipo de organizaciones los empleados son libres dentro y fuera del trabajo, dando crédito yposesión tanto de sus creaciones como de sus herramientas la cual utilizan.





















Características

El tipo de organizaciones inteligentes deben poseer características que la distinga de las demás empresas que se encuentran dentro de un determinado mercado, estas características definen en parte que es una organización inteligente, entre esas característicaspodemos mencionar:

La verdad ante todo: Todos los empleados de empresa pueden tener acceso a la información si ellos la requieren, esta información puede ser la de los resultados financieros, a las medidas de productividad impuestas por la empresa y las estrategias organizacionales utilizadas, esto con el fin de que los empleados estén informados de lo que ocurre dentro de la empresa.Libertad de iniciativa: Se le da la oportunidad a todos los empleados de la empresa de que den sus ideas y propuestas, ya que ellos son los dueños de sus herramientas y de sus creaciones y quien más para decir que necesita que ellos.

Equipos liberados: Promueve el trabajo en equipos, los cuales pueden tomar riesgos, se le motiva a realizar cosas nuevas y de promover la verdad, en otras palabras el...