Organizaciones sociales

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 11 (2546 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 16 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
CONTENIDOS:

• Información importante que se debe saber antes de asumir acerca del grupo.

• Como influye la pertenencia al grupo sobre el individuo.
“Palabras claves el “NOSOTROS” reemplaza al “YO”
el “NUESTRO” al “MI”.

• Requisitos para ser dirigente.
“Visión telescópica “todos los miembros en conjunto”
y a la vez visión microscópica “cada individuo”.

• Estilos de Liderazgos.I.- Directivo:

Autoritario.
Paternalista.

• Para convertirse en una organización efectiva se debe favorecer que los integrantes puedan:
“Algunos de sus miembros necesitaran y anhelaran fervientemente el reconocimiento de su talento y contribuciones. Algunos requerirán probar su habilidad en cuanto a su participación en grupo. Otros precisaran expresar sus ideas e incorporarlas a las deotros con motivos de proyectos satisfactorios. Usted lograra mayor éxito en su obra si procura ayudar a los individuos a satisfacer las necesidades de su personalidad”

• Características de los grupos eficaces y desafíos para los dirigentes.
“Los grupos que logran realizar aquellos que se proponen, están compuestos de miembros que se preocupan de los demás, que se respetan entre si y quesienten satisfacción”.

• Posibles problemas que el buen dirigente debe evitar para un buen proceso de discusión
“Siempre se trabaja con personas”

• Consejos para que los dirigentes promuevan buenas discusiones dentro de sus grupos
“Una vez que el dirigente conoce a cabalidad su grupo, puede desarrollar un buen debate dentro de su organización; sin embargo debe tener en claro ciertasresponsabilidades para llevar de mejor manera a la práctica”.

• Herramientas.


Identidad constante, ver que tanto estamos comprometidos por lo que hacemos o queremos hacer.

Cosas Que Se Deben Saber Acerca Del Grupo
Estatutos y reglamentos, Historia del grupo, ¿Quiénes somos, porque nos agrupamos, que queremos lograr, cuales son nuestras fortalezas y debilidades?, entender y sintonizar conlos propósitos del grupo, si existe una pertenencia a alguna organización mayor, diagnosticar como se da la relación. Conocer que significa el grupo para sus miembros, conocer modos, tiempos y forma de hacer las cosas dentro del grupo.
Como Influye La Pertenencia A Una Organización
El hecho de formar parte de un grupo, influye en el actuar de las personas, los grupos se convierten en nuestrasredes de apoyo primarias, IMPORTANCIA DE LA VINCULACION: promueva la vinculación de los integrantes, mejor se conocerán y mejor trabajarán entre ellos.


Esto va en directa relación con el liderazgo y la manera de llevar a un grupo, reconocer a todos como personas con opiniones validas, siendo objetivo, otorgando oportunidades para todos por igual. Requisitos Para Ser Buen DirigenteConvicción y certeza de la enorme tarea que comprende, calma seguridad y una perspectiva positiva de la vida (el grupo puede lograr sus objetivos). Ansiedad de aprender y superarse, amplitud de miras y preocupación por todas las personas, guardar para si los propios problemas esto quiere decir que no aburre a la gente con sus problemas personales, habilidad para invitar a la gente a una responsabilidadcompartida, habilidad para ganarse la confianza de las personas, aceptar a cada integrante y reconocer su valor.

LIDERAZGO

Los actos de liderazgo son elementos de conducta interpersonal. Como toda forma de interacción, el liderazgo actúa de dos maneras:
• El líder influye en el seguidor (subalterno).
• El subalterno a su vez influye en el líder.

En un grupo u organización existen dostipos (formas) de líderes:

• Líder Formal: es aquel asignado o elegido por el grupo para conducirlo.
• Líder Informal: es aquel que sin tener cargo o ejercer un rol directivo, conduce al grupo de acuerdo a su influencia.

Los estilos (de liderazgo) se agrupan en dos grandes corrientes, se plantea que en el fondo no hay más que dos actitudes fundamentales en la manera de dirigir un grupo,...
tracking img