Organizaciones

INDIVIDUO

El término individuo etimológicamente proviene de indiviso: que no se puede dividir.
* Una unidad independiente, frente a otras unidades.
* Una unidad elemental de un sistema mayor o más complejo.
* Algunas veces significa individuo humano como "una persona" Frecuentemente designa cualquier cosa numéricamente singular.

Individuo: “cada ser completo y separado, de unaespecie o género que es indivisible”. El individuo constituye una unidad en sí mismo y no se puede descomponer en partes.

Características
1.-Biográficas características objetivas con que los seres humanos contamos
* Edad (relación edad productividad, frescura de habilidades VS experiencia).
* Genero.
* Estado civil.
* # de dependientes.
* Antigüedad en el puesto.

2.-Habilidades Capacidad para desempeñar las distintas
* tareas de un puesto.
* Intelectuales Procesos y actividades mentales, coeficiente intelectual vs inteligencia emocional.
* Físicas resistencia destreza y fuerza.
* Para el puesto satisfacción del empleado y productividad.

3.- Personalidad Características individuales, sistematizadas en patrones de comportamiento observables ymedibles, producto del ambiente social y cultural
* Herencia- genética que da variables de formación.
* Cultura- diversidad.
* Clase social- percepción de uno mismo, de los otros del trabajo, de la autoridad y del dinero.
* Relaciones familiares- expectativas, satisfacción, conflictos, sentimientos.
* Situaciones cotidianas- formalidad o informalidad.

4.- Aprendizajeproceso continuo que genera cambios de comportamiento
* Condicionamiento clásico.- estimulo-respuesta.
* Condicionamiento operante.- determinado.
* por una condición.
* Aprendizaje social.- el del contexto social.
* Modelado del comportamiento.- reconocimiento o refuerzo del comportamiento esperado o deseado: negativo o positivo.

5.-Bio psico socio cultural
* Biológicos.-características corporales.
* Psicológicos.- razonamiento lógico, procesamiento mental y desarrollo emocional (necesidades y sentimientos).
* Inteligencia emocional.- capacidad de usar y controlar al enfrentar cambios.

6.-Conducta motivada
* Conocimiento de los factores que incentivan o desalientan ciertos comportamientos.

7.-Valor de la persona
* Creencias referidas a modelosde conducta.
* Estados finales preferibles o deseables.
* Contratos psicológicos (expectativas de la organización y de la persona).
* Consecuencias de nuestros actos para mí y para los demás.

8.-Naturaleza de las organización.-Interés mutuo entre el individuo y la organización
* La organización requiere personas para cubrir sus objetivos organizacionales.
* Las personasrequieren una organización para alcanzar sus propias metas.

PERSONALIDAD

Personality - A word formerly used to describe a person in a multiple group. Many multiples now resist calling members "personalities", and instead use the word in its more conventional sense, to describe a person's general character: ie 'Daimon of the Anachronic Army has a dark personality,' or 'Amorpha^Ruka has adifficult personality to work with.
Personalidad es un constructo psicológico, con el que nos referimos a un conjunto dinámico de características de una persona. Pero nunca al conjunto de características físicas o genéticas que determinan a un individuo, es su organización interior la que nos hace actuar de manera diferente ante una o varias circunstancias.

¿Que conforma la personalidad?Factores orgánicos.- se refiere básicamente a la estructura biológica del individuo que a través de su herencia, proceso de maduración, influencia hormonal, sistema nervioso y su constitución biótica van a determinar una personalidad especifica.
Factores psicológicos o personales.- Son aquellas disposiciones personales las cuales tienen una carga afectiva que lucha por satisfacer necesidades tales...