Organizaciones

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Tipos de organizaciones.Existen criterios diversos para diferenciarlas: objetivos, tecnología empleada,forma de obtener consenso, beneficiarios, etc.La importancia de las organizaciones es muygrande, son vitales en nuestrasociedad. Aparecen incluso para actividades sencillas. Para actividadescomplejas es necesaria la coordinación de tareas realizadas por variaspersonas. Actuando solo, podemosaspirar únicamente a realizar actividadessimples. El trabajo de las personas aumenta la productividad, no sumando esosesfuerzos sino potenciándolos.1.5 La Teoría de la Organización.Una buena teoría esmuy útil y práctica. La definimos como una serie deconceptos y principios que describen y explican el fenómeno de lasorganizaciones. Por ello, han de ser aplicables a cualquier situación ymomento. Sedesarrollan de dos formas:1.Mediante la experiencia: observando los fenómenos, reflexionandosobre ellos, y construyendo un marco.2.Mediante la investigación: se analizan, planteando una seriedehipótesis, contándolas y mejorándolas.Nos ofrece unos puntos de referencia que nos ayudan a entender el fenómenode las organizaciones y además, nos de unas pautas para ayudarnos en ladirección deorganizaciones. Sin embargo, hay muy pocas personas quedirigen organizaciones y que no conocen la teoría de la organización.1.6.- Metas organizacionales.Las metas del Desarrollo Organizacional pueden resumirse,de manera noexhaustiva, en los siguientes grandes apartados:

Crear en toda la organización una “cultura abierta”, orientada a lasolución de problemas.

Complementar la autoridad que comporta elpapel o estatus, con laautoridad que proporciona el conocimiento y la competencia.

Situar las responsabilidades de toma de decisiones y solución deproblemas lo más cerca posible de las fuentes deinformación.

Crear confianza entre personas y grupos de toda la organización.

Hacer que la competencia sea mas pertinente para las metas del trabajoy llevar al máximo los esfuerzos...
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